16949文件资料 018升迁管理办法.pdfVIP

编号A-C-018

XXXX塑料制品有限公司

升管理办法制订部门管理部

版本A1

工作说明书

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核审制

郑肇就

准核定

1.目的：

为激励同仁之向上心，奖励优秀员工，并符合适才适所政策，也使晋升及派任作业有所依循，

特制定本办法。

2.适用对象：

本国籍编制内之全体同仁。

3.办法：

3.1定义：

3.1.1晋阶升迁：指不同「资格职位」的晋升。

3.1.2晋级升迁：指同一个「资格职位」内之「级位」升迁。

3.1.3主管派任:指依组织规划之主管编制,选派适当人员担任其职务,考虑其资历、职

场历练或其它因素,可先派为代理主管。

3.2权责单位：略。

3.3资格职位之定位：

晋阶升迁共分为六阶资格职位，第一阶为事务员，第二阶为助理管理师，第三阶

为管理师，第四阶为高级管理师，第五阶为主任管理师，第六阶为总管理师，每

一个资格职均有其应具备的技能及处理业务的范围，详细说明请参考附件一资格

职能力定位表。

(注：资格职之名称：依部门区分为行政管理类及工程类，如附件二。技术员比照事务员、助理工

程师比照助理管理师，其余依此类推，但总管理师之资格职，统一名称为总管理师)。

3.4升迁体系：

升迁体系分为晋阶及晋级，晋阶升迁分为六阶，每一阶又包含五个层级，说明如

下：

3.4.1晋阶升迁：

其升迁如升迁体系表之「」所示，即晋升上一个资格职位之升迁，原则晋升上

一个资格职位以晋阶至上一资格职之一级，但事务员五级则可晋阶至上一资格

职之二级。

3.4.2晋级升迁：

其升迁如升迁体系表之「」所示，即在同一资格职中由一级晋升二级、二级

晋升三级…等之资级升迁。

晋阶升迁及晋级升迁表示如下之升迁体系表：

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升迁体系表

一二三四五

职级

资格职位

总管理师