- 0
- 0
- 约3.41万字
- 约 52页
- 2026-02-05 发布于中国
- 举报
2026北京达特集成技术有限责任公司招聘10人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、近年来,我国小微企业发展迅速,但面临着融资渠道窄、融资成本高、融资规模小等问题。下列措施中,有助于解决该问题的是()。
A.提高企业资源利用率
B.降低银行存贷款利率
C.降低企业增值税起征点
D.提高银行存款准备金率
【答案】:B
【解析】本题主要考查有助于解决小微企业融资难题的措施。对于第一个措施,提高企业资源利用率主要侧重于企业内部的生产经营管理层面,是企业优化自身运营效率、降低成本、提高效益的一种方式。然而,它并没有直接作用于企业的融资环境,不能从根本上解决融资渠道窄、融资成本高、融资规模小等融资方面的问题。第二个措施,降低银行存贷款利率是一项重要的货币政策手段。当银行降低存贷款利率时,一方面,企业从银行贷款所需支付的利息减少,这直接降低了企业的融资成本,使得小微企业在进行融资时能够以更低的代价获得资金。另一方面,较低的贷款利率可能会刺激银行增加贷款投放,拓宽了企业的融资渠道,同时也有可能增加融资规模,所以该措施有助于解决小微企业面临的融资问题。第三个措施,降低企业增值税起征点意味着更多的企业需要缴纳增值税,这会增加企业的税收负担,使得企业可支配资金减少。企业在资金紧张的情况下,会更加难以进行融资和扩大生产经营,不仅无法解决融资问题,反而可能加重企业的困境。第四个措施,提高银行存款准备金率是一种紧缩性的货币政策。银行需要将更多的存款作为准备金上交给央行,这会导致银行可用于放贷的资金减少。市场上的货币供应量相应减少,企业获得贷款的难度增加,融资渠道变窄,融资规模也会相应缩小,不利于解决小微企业的融资问题。综上,有助于解决小微企业融资渠道窄、融资成本高、融资规模小等问题的是降低银行存贷款利率。
2、劳动生产率是企业竞争力的基础,持续提升劳动生产率是企业保持竞争力的重要途径。这是因为率先提高劳动生产率的企业()。
A.能够以更高的价值出售生产的产品
B.卖出的产品可以获得更多的平均利润
C.生产产品的个别价值高于市场价值
D.生产产品的个别劳动时间低于社会必要劳动时间
【答案】:D
【解析】劳动生产率与生产产品的个别劳动时间和社会必要劳动时间密切相关。劳动生产率提高意味着单位时间内生产的产品数量增加。率先提高劳动生产率的企业,其生产产品所耗费的个别劳动时间会低于社会必要劳动时间。商品的价值量是由生产该商品的社会必要劳动时间决定的,而不是个别劳动时间。所以企业生产的产品依然按照由社会必要劳动时间决定的市场价值出售。由于个别劳动时间低于社会必要劳动时间,在相同时间内,该企业生产的产品数量比其他企业多,在按市场价值出售时,就可以获得更多的利润。产品的价值由社会必要劳动时间决定,率先提高劳动生产率的企业不能以更高的价值出售生产的产品。平均利润是按照社会平均利润率获得的利润,个别企业率先提高劳动生产率,获得的是超额利润,而非更多的平均利润。若生产产品的个别价值高于市场价值,意味着该企业生产产品耗费的个别劳动时间多于社会必要劳动时间,这会使企业在竞争中处于劣势,而不是率先提高劳动生产率的结果。综上,率先提高劳动生产率的企业是因为生产产品的个别劳动时间低于社会必要劳动时间,所以能够在市场竞争中保持优势。
3、在一块直角三角形绿地的周边上植树,共植了12棵树,如果树间距为一米,绿地面积是6平方米,问在绿地的斜边上最多能植多少棵树?
A.7
B.5
C.6
D.8
【答案】:C
【解析】已知共植12棵树且树间距1米,可知三角形周长12米。又知面积6平方米,结合直角三角形特性,可推知三边为3、4、5米。斜边5米,树间距1米,最多能植6棵树。
4、“养兵千日,用在一时”体现的是使用人才应遵循()的原则。
A.合理流动,适才适用
B.合理搭配,整体效能
C.重视培养,用养结合
D.量才用人,取能相称
【答案】:C
【解析】“养兵千日,用在一时”意思是平时供养、训练军队,以便到关键时刻用兵打仗,强调平时的培养和关键时刻的使用相结合。在人才使用中,就是要重视对人才的培养,并且将培养和使用结合起来。合理流动、适才适用强调人才在不同岗位之间合理调配以发挥最大效用;合理搭配、整体效能侧重于人才之间的搭配组合以提升整体效能;量才用人、取能相称是指根据人才的才能来安排合适的岗位。所以该题应选重视培养、用养结合的原则。
5、小明的父母在下岗之后开设了一家小食店,并让正在小学六年级就读的小明辍学帮忙。小明父母的这一行为侵犯了小明的()。
A.财产权
B.劳动权
C.受教育权
D.人格权
【答案】:C
【解析】本题主要考查公民基本权利的相关知识,需判断小明父母让六年级的小明辍学帮忙的行为侵犯了小明的何种权利。财产权是指以财产利益为内容,
您可能关注的文档
- 2026华润水泥(安顺)有限公司招聘5人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026华泰证券Fintech金融科技人才专场校园招聘备考题库(含答案详解).docx
- 2026华泰证券Fintech金融科技人才专场校园招聘备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026华夏银行兰州分行招聘备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026华中农业大学思想政治辅导员招聘16人备考题库(湖北)(含答案详解).docx
- 2026华东交通大学海外优青项目全球引才备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026北自所(北京)科技发展股份有限公司校园招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026北方人才集团内蒙古区域招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026北京首都医科大学附属北京天坛医院国家神经疾病医学中心招聘3人备考题库精编答案详解.docx
- 2026北京首都医科大学附属北京天坛医院国家神经疾病医学中心招聘3人备考题库及一套完整答案详解.docx
最近下载
- 2022年注册土木工程师(道路工程)《专业案例考试(下)》真题及答案解析.docx VIP
- 2025年辽宁省交通高等专科学校单招《数学》测试卷带答案详解(基础题).docx VIP
- 中国肺血栓栓塞症诊治、预防和管理指南(2025版)解读.pptx
- 版上市公司行业分类申万.pdf VIP
- GB_T28043-2019利用实验室间比对进行能力验证的统计方法.docx VIP
- 职业技能鉴定考试《电梯安装维修工高级》全真试题及答案.docx VIP
- 2025年辽宁省交通高等专科学校单招语文测试试卷题型大全.docx VIP
- 标准图集-22G101-3 混凝土结构施工图平面整体表示方法制图规则和构造详图-独立基础、条形基础、筏形基础、桩基础.pdf VIP
- 中考数学总复习《一次函数中角度问题》专项检测卷(含答案).docx VIP
- 汽车零件质量分析案例.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)