2026安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘劳务派遣员工4人备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

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2026安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘劳务派遣员工4人备考题库及参考答案详解一套.docx

2026安徽安庆市人力资源服务有限公司招聘劳务派遣员工4人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一般情况下,当一个国家的中央银行采取新的利息政策时,会引发国际热钱流动,并对国际经济发展产生影响。下列选项中,能正确反映这一影响传导路径的是()。

A.美联储加息——资本流入美国市场——人民币贬值——扩大美国对中国进口

B.美联储降息——资本流出美国市场——人民币升值——扩大中国对美国出口

C.中国央行加息——资本流入中国市场——美元升值——扩大美国对中国进口

D.中国央行降息——资本流出中国市场——美元贬值——扩大中国对美国出口

【答案】:A

【解析】当一国央行采取新的利息政策时,会改变资金的收益预期,从而引发国际热钱的流动,进而影响货币汇率和国际贸易。若美联储加息,意味着美国的利率提高,美国市场的资金收益率上升,会吸引全球资本流入美国市场。大量资本流入美国,对美元的需求增加,美元相对其他货币升值,而人民币相对美元贬值。人民币贬值后,中国商品在美国市场上以美元计价变得更便宜,美国消费者购买中国商品的成本降低,这会刺激美国增加对中国商品的进口,所以该传导路径合理。若美联储降息,美国市场资金收益率下降,资本会流出美国市场去寻找收益更高的地方。资本流出美国后,美元供给增加,美元相对其他货币贬值,人民币相对美元升值。人民币升值后,中国商品在美国市场上以美元计价变贵,美国消费者购买中国商品的成本提高,会抑制中国对美国的出口,而不是扩大出口。若中国央行加息,中国市场资金收益率上升,资本会流入中国市场。资本流入中国,对人民币的需求增加,人民币相对美元升值,美元贬值。美元贬值后,美国商品在中国市场上以人民币计价变便宜,但美国对中国进口情况还受多种因素影响,且该情况下说美元升值是错误的。若中国央行降息,中国市场资金收益率下降,资本会流出中国市场。资本流出中国后,人民币供给增加,人民币相对美元贬值,美元升值。美元升值后,中国商品在美国市场上以美元计价更便宜,会扩大中国对美国出口,但说美元贬值是错误的。综上,正确的传导路径为当美联储加息,资本流入美国市场,人民币贬值,进而扩大美国对中国进口。

2、下列有关财政税收不正确的一项是()。

A.国家财政具有促进资源合理配置的作用

B.税收具有强制性、无偿性和固定性的特征。税收的强制性和固定性决定了它的无偿性

C.经济发展水平对财政收入的影响是基础性的

D.税收是国家为实现其职能,凭借政治权力,依法取得财政收入的基本形式

【答案】:B

【解析】本题考查对财政税收相关知识的理解。国家财政具有促进资源合理配置的作用。在市场经济条件下,市场在资源配置中起决定性作用,但市场调节存在自发性、盲目性、滞后性等弊端,需要国家财政进行宏观调控,通过财政支出等手段引导资源流向,促进资源合理配置,所以该项表述正确。税收具有强制性、无偿性和固定性的特征。其中,税收的无偿性要求它具有强制性,强制性是无偿性的保障;税收的强制性和无偿性又决定了它必须具有固定性,而不是强制性和固定性决定了无偿性。所以该项表述错误。影响财政收入的因素主要有经济发展水平和分配政策,其中经济发展水平对财政收入的影响是基础性的,二者是根与叶、源与流的关系。只有经济发展水平不断提高,社会财富不断增加,才能保证国家财政收入持续增长,所以该项表述正确。税收是国家为实现其职能,凭借政治权力,依法取得财政收入的基本形式。国家通过制定税法,强制征收税款,以满足国家履行各项职能的资金需求,税收在国家财政收入中占主导地位,是最主要的来源,所以该项表述正确。综上,答案选税收具有强制性、无偿性和固定性的特征且税收的强制性和固定性决定了它的无偿性这一内容的选项。

3、下列关于财政政策的表述中,不正确的是()。

A.财政政策的主要手段或工具是政府支出和税收

B.财政政策是指政府通过控制财政收入或支出来调节总需求,从而实现宏观经济目标的政策

C.财政政策的挤出效应,是指财政政策的实施会引起一国产出水平的变化,可以使总产出成倍数地放大或缩小

D.当一国的民间需求过旺时,宜采用紧缩性财政政策

【答案】:C

【解析】“挤出效应”,是指由于政府的扩张性政策抑制了民间部门的投资,它将使政府扩张性财政支出的效应部分甚至全部地被抵消,而不能使总产出成倍数地放大或缩小。

4、只强调工作效率,却忽视人的因素的领导方式称为()。

A.任务型

B.团队型

C.贫乏型

D.俱乐部型

【答案】:A

【解析】在领导方式的类型中,存在不同的侧重点。有的领导方式着重于完成工作任务,有的关注员工关系,有的则在两者之间有不同的平衡。只强调工作效率而忽视人的因素,意味着领导将主要精力放在工作任务的达成上,对员工的需求、感受等方面关注较少。任务型领导方式的特点就是高度重视工作任务的完成,

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