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劳动仲裁答辩状

一、答辩状的核心价值与撰写原则

劳动仲裁答辩状，是被申请人针对申请人在《仲裁申请书》中提出的仲裁请求、事实和理由，进行答复和辩驳的法律文书。其核心价值在于：第一，清晰表达被申请人对争议事实的看法和立场；第二，针对申请人的诉求进行有效抗辩，指出其主张的合理或不合理之处；第三，为仲裁庭查明事实、公正裁决提供重要参考。

撰写答辩状应遵循以下基本原则：

*实事求是：基于客观事实进行陈述和辩驳，不虚构、不夸大、不隐瞒。

*针对性：紧密围绕申请人的仲裁请求和事实理由展开，逐一回应，避免答非所问。

*逻辑清晰：论证过程应条理分明，观点明确，论据充分，层次清晰。

*语言规范：使用规范、简练、准确的书面语言，避免口语化、情绪化或攻击性言辞。

二、撰写前的准备工作

磨刀不误砍柴工，充分的准备是写好答辩状的前提。

1.仔细研读《仲裁申请书》及证据材料：这是最基础也是最重要的一步。务必逐字逐句阅读，准确理解申请人的每一项仲裁请求（包括请求金额、计算方式）、其所陈述的事实经过、所依据的理由以及提交的全部证据。将申请人的核心诉求和主要观点进行提炼，做到心中有数。

2.梳理案件事实与证据：针对申请人的主张，全面梳理与本案相关的事实脉络。包括但不限于：双方建立劳动关系的时间、岗位、工资标准、劳动合同签订情况、规章制度、申请人所述争议发生的具体经过、公司的处理依据和流程等。同时，要全面搜集和整理对己方有利的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、规章制度及公示证明、员工手册签收记录、沟通记录、解除/终止劳动合同的相关文件等。对申请人提交的证据，也要进行分析，判断其真实性、合法性、关联性及证明力。

3.明确答辩思路与核心观点：在充分了解案情和证据的基础上，确定总的答辩思路：是完全否认申请人的请求，还是部分认可、部分反驳？对于需要反驳的请求，其法律依据和事实依据是什么？核心观点要明确，不能含糊不清。

4.法律依据的检索与适用：根据案件具体情况，检索并引用相关的法律法规、司法解释、地方性法规或规章，确保答辩理由有法可依。例如，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及其配套法规等。

三、答辩状的结构与核心内容详解

一份规范的劳动仲裁答辩状通常包含以下几个部分：

（一）首部：标题与当事人基本信息

1.标题：居中写明“劳动仲裁答辩状”。

2.答辩人基本信息：

*若答辩人为用人单位，应写明单位全称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人（或主要负责人）的姓名、职务及联系方式。

*若答辩人为个人（较少见，通常是用人单位作为被申请人），应写明姓名、性别、出生年月、民族、住址、身份证号码及联系方式。

3.被答辩人（即申请人）基本信息：参照申请人《仲裁申请书》中的信息填写，确保准确无误。包括姓名、性别、出生年月、民族、住址、身份证号码及联系方式（若申请人为单位，则写明单位全称等信息）。

（二）引言/答辩请求

1.收到仲裁通知的情况：简述收到劳动人事争议仲裁委员会送达的《仲裁申请书》副本及应诉通知的日期和案号。例如：“答辩人于某年某月某日收到贵委送达的被答辩人某某某因与答辩人关于某某争议一案的《仲裁申请书》副本及应诉通知书（案号：XXXX），现依法进行答辩。”

2.答辩请求：明确、概括地提出答辩人的答辩请求。这是答辩状的核心目的之一。例如：“请求贵委驳回被答辩人对答辩人的全部/第X项仲裁请求。”或“请求贵委查明事实，依法裁决答辩人无需向被答辩人支付XX款项/无需承担XX责任。”答辩请求应与后续的事实理由紧密呼应。

（三）事实与理由：答辩的核心战场

这是答辩状的主体部分，是阐述答辩理由、反驳对方主张的关键。应围绕答辩请求，结合案件事实和证据，有条理地展开。

1.概述劳动关系基本情况：简要说明双方劳动关系的建立时间、合同期限、岗位、工资标准等基本事实，为后续的答辩奠定基础。

2.针对申请人的仲裁请求逐一回应与辩驳：

*逐一性：务必针对申请人提出的每一项仲裁请求，分别进行回应。切忌笼统作答。

*针对性：明确表示对该项请求是认可、部分认可还是完全否认。

*摆事实、讲道理、引证据：

*认可的请求：简述认可的事实和理由。

*否认或反驳的请求：详细阐述反驳的事实依据和法律依据。清晰陈述己方认为的客观事实，并指出申请人陈述中与事实不符之处。对于己方的主张，要提供相应的证据支持（可在此处简述证据名称及证明内容，详细证据清单另附）。同时，引用相关的法律法规条文，说明为何申请人的该项请求不应得到支持或应部分支持。

*例如：若申请人主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，答辩人应阐述是否签订了合同、签订的时间、合同的履行情况，如有书面劳动合同，则可作为证据提交。