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企业员工行为标准与道德教育承诺书(7篇)

企业员工行为标准与道德教育承诺书篇1

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于维护企业正常运营秩序，提升员工职业素养，营造公平诚信的工作环境，根据国家相关法律法规及企业内部管理规定，承诺

一、承诺事项

1.1承诺方全体成员将严格遵守国家法律法规及社会公序良俗，在工作中秉持诚实守信原则，杜绝任何形式的违法违规行为。

1.2严禁利用职务之便谋取私利，不得从事任何与工作职责无关的营利性活动，保证个人利益与企业利益相统一。

1.3坚持公平公正原则，在业务往来、资源分配等方面保持中立，不得偏袒任何一方，维护企业利益最大化。

1.4积极参与企业组织的职业道德培训，增强自身法律意识和职业素养，不断提升道德水平。

1.5对工作中接触到的商业秘密严格保密，未经授权不得泄露任何企业敏感信息，维护企业核心竞争力。

1.6在工作中保持积极进取的态度，勇于创新，不断提升业务能力，为企业发展贡献力量。

1.7尊重同事，团结协作，营造和谐的工作氛围，共同推动企业进步。

二、实施标准

2.1承诺方将制定详细的员工行为规范，明确工作职责和行为准则，保证每位员工知晓并遵守。

2.2建立健全的机制，设立专门部门负责员工行为，定期开展检查，及时发觉并纠正问题。

2.3对违反行为规范的行为，将根据情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降级、解除劳动合同等。

2.4设立员工举报渠道，鼓励员工积极举报违规行为，对举报人信息严格保密，保护举报人合法权益。

2.5定期开展职业道德培训，内容涵盖法律法规、行业规范、企业制度等，保证员工具备必要的职业素养。

2.6制定年度考核计划，明确考核指标和考核方法，保证考核结果客观公正，考核结果将作为员工晋升、评优的重要依据。

2.7每年至少开展__________次全面行为规范检查，保证各项制度得到有效执行。

2.8对发觉的违规行为，将及时进行处理，并在处理后进行公示，以儆效尤。

三、考核

3.1承诺方将设立专门的小组，负责对员工行为规范的执行情况进行，小组由企业高层管理人员和员工代表组成。

3.2小组将定期开展明察暗访，对员工行为进行实地考察，保证工作落到实处。

3.3建立员工行为档案，记录员工日常行为表现，作为考核的重要依据。

3.4每年进行一次全面的行为规范考核，考核内容包括但不限于工作态度、业务能力、职业道德等。

3.5考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将直接影响员工的年度评优和晋升。

3.6对于考核不合格的员工，将进行重点帮扶，制定改进计划，并在一定期限内进行复测，保证员工达到基本要求。

3.7每年至少开展__________次员工满意度调查，知晓员工对行为规范执行情况的看法和建议，并根据调查结果进行改进。

3.8对考核过程中发觉的问题，将及时进行整改，并追究相关责任人的责任。

四、生效变更

4.1本承诺书自签订之日起生效，承诺方全体成员必须严格遵守承诺内容。

4.2承诺书的解释权归承诺方所有，对于承诺书内容有任何疑问，应及时向承诺方提出。

4.3承诺方将根据实际情况，定期对承诺书内容进行评估，并根据评估结果进行必要的修订和完善。

4.4如国家法律法规发生变化，承诺方将根据法律法规的要求，及时对承诺书内容进行修订，保证承诺书符合法律法规的要求。

4.5承诺书内容的修订，需经承诺方全体成员表决通过，方可生效。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

（留白处：__________项指标纳入年度考核）

企业员工行为标准与道德教育承诺书篇2

承诺方：

接收方：

1.基本规范

本承诺书旨在明确企业员工行为准则与道德规范，规范员工职业行为，维护企业合法权益，促进企业健康发展。承诺方全体员工应严格遵守本承诺书内容，保证个人行为符合法律法规及企业规章制度要求。

2.核心准则

承诺方全体员工承诺：

（1）遵纪守法。严格遵守国家法律法规及行业规范，不得从事任何违法违规活动。

（2）诚实守信。在工作中保持真实、透明的态度，不得提供虚假信息或隐瞒重要事实。

（3）廉洁自律。禁止收受贿赂、回扣等不正当利益，不得利用职务便利谋取私利。

（4）公平竞争。尊重同事及竞争对手，不得进行恶意竞争或诋毁行为。

（5）保护商业秘密。妥善保管企业机密信息，不得泄露或擅自使用。

（6）安全责任。遵守安全生产规定，保证工作环境安全，防止意外发生。

（7）社会公德。维护企业良好形象，不得从事任何有损企业声誉的行为。

3.执行步骤

（1）第一阶段：