- 0
- 0
- 约1.07万字
- 约 19页
- 2026-02-06 发布于黑龙江
- 举报
2026年民主、组织生活会自我批评与2026年“五个带头”方面对照检查材料【3份例文】
2026年民主、组织生活会自我批评(带头强化政治忠诚、提高政治能力、固本培元、增强党性等五个带头方面)
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业,担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的系统性深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习,存在“事务优先、学习滞后”的现象,往往是围绕具体工作需求选择性学习,缺乏体系化研读和常态化思考,对其中蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法,领悟得不深、把握得不准,导致在把准政治方向、统筹XX发展与国家战略衔接上,前瞻性谋划不足。二是政治能力与岗位职责要求存在差距。面对XX发展中复杂的利益协调、多元的风险挑战,从政治高度分析问题、破解难题的能力有待提升,有时过多关注具体务推进,对工作背后的政治意义、政治影响考量不充分,在防范化解意识形态领域潜在风险上,敏锐性和鉴别力不够强,未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的自觉性不够强。随着工作阅历增长,有时不自觉地放松了党性修养的持续锤炼,参加党内政治生活时,有时存在“走过场”心态,开展批评与自我批评缺乏刀刃向内的勇气,对自身存在的问题避重就轻,对同志的问题碍于情面不敢真点真批,党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性未能充分彰显。二是理想信念与实践结合不够紧密。在面对XX发展中的长期攻坚任务时,偶尔会出现畏难情绪和急躁心态,究其根源,是对“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命践行不够到位,将理想信念转化为攻坚克难、真抓实干的精神动力不足,在传承党的优良传统和作风上,未能时时处处起到示范引领作用。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的宗旨意识树得不够牢固。深入基层、深入群众的调研不够扎实,存在“走马观花”式调研现象,往往是听汇报多、看亮点多,与群众面对面、心贴心交流少,对群众反映强烈的教育、医疗、养老等民生痛点难点问题,了解得不够全面深入,解决问题的主动性、时效性有待提升,有时存在“群众急、我不急”的被动状态,未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。二是敬畏组织的纪律观念不够严明。在执行组织决策部署时,有时存在“打折扣、搞变通”的倾向,对组织安排的一些难度大、见效慢的工作,推进力度不够,缺乏“坚决执行、不打折扣”的政治自觉,在向组织汇报工作时,有时存在报喜不报忧的情况,未能全面真实反映工作进展和存在问题。三是敬畏法纪的底线思维不够牢固。对党纪国法的学习不够深入,对分管领域干部的纪律教育和监督提醒不够经常,在推进项目建设、资金使用等重点工作中,虽然强调了程序规范,但对一些细节环节的监督把关不够严格,存在“重结果、轻过程”的倾向,未能时刻以“如履薄冰、如临深渊”的心态严守纪律底线。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的担当精神有所弱化。面对XX经济转型升级、乡村全面振兴等重点难点工作,存在“求稳怕乱”的保守心态,对于一些历史遗留问题和深层次矛盾,缺乏“啃硬骨头”的勇气和“钉钉子”精神,有时会因担心引发风险、影响稳定而选择暂缓推进,导致部分工作进展缓慢,未能达到预期成效。二是改革创新的进取意识不够强。习惯于按照传统思路和既有模式推动工作,对新形势下XX发展的新路径、新举措探索不够主动,在运用新理念、新方法破解发展瓶颈上,思路不宽、办法不多,特别是在推动产业升级、优化营商环境等工作中,创新力度不足,未能充分激发XX发展的内生动力,与“奋力开创中国式现代化建设新局面”的要求存在差距。三是工作落实的韧劲不够足。对一些部署的工作,有时存在“重部署、轻落实”的现象,后续跟踪问效不够到位,对推进过程中出现的问题未能及时协调解决,导致部分工作“虎头蛇尾”,未能形成闭环管理,工作成效打了折扣。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够扎实。对XX全面从严治党工作的统筹谋划和系统推进不够到位,存在“重业务、轻党建”的倾向,对分管领域党建工作指导不够具体,未能将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。二是监督管理不够严格。对班子成员和下级干部的日常监督管理存在“宽松软”现象,对一些苗头性、倾向性问题,多以提醒教育为主,缺乏严肃的批评问责,未能形成有效的监督震慑,导致部分干部纪律意识淡薄,工作作风不实。三是作风建设推进不够深入。在锲而不舍落实中央八项规定精神上,存在“松口气、歇歇脚”的错误认识,对隐形变异的“四风”问题排查不够全面,整治
您可能关注的文档
- 在带头固本培元、敬畏组织、担当作为等严格重点查摆“五个带头”方面对照检查材料3篇范文2026年.docx
- 2026年“五个带头”检查检视剖析材料3份例文.docx
- 2026年“六个对照”与“五个带头”检查材料【共3份】.docx
- “五个带头”“六个对照”检查材料【3份】2026年.docx
- “五个带头”对照检查材料与党支部班子2026年在对照加强理论武装、加强党员管理监督等“六个对照”方面检查材料【三份文】.docx
- 2026年“五个带头”对照检查材料3篇稿.docx
- 2026年党支部班子在对照加强理论武装、执行上级组织决定等“六个对照”“五个带头”对照检查材料3份文【供参考】.docx
- 2026年“五个带头方面”对照检查材料3份文【供参考】.docx
- 市第一中学党委班子、高中党委委员、纪委书记2026年在带头坚决扛起管治党责任等“五个带头”方面对照检查材料3份文.docx
- 2026年在带头强化政治忠诚、提高政治能力、固本培元、增强党性等“五个带头”方面对照检查材料【3份】.docx
- 2026年“五个带头”方面对照检查材料【3份例文】.docx
- 2026年“六个对照”“五个带头”方面对照检查材料【3份文】.docx
- 2026年在对照加强理论武装、做好群众工作、执行上级组织决定、严格组织生活等“六个对照方面”“五个带头”检查材料3份文.docx
- 2026年“五个带头”“六个对照方面”检查材料3份文.docx
- 2026年在带头固本培元、增强党性等五个带头方面对照检查存在的问题、原因剖析、整改措施材料3份文【供参考】.docx
- 党领导班子及个人在2026年“五个带头方面”对照检查材料【3份】.docx
- 党领导个人在2026年“五个带头方面”对照检查材料3份.docx
- 党支部2026年“五个带头方面”对照检查材料3份.docx
- 2026年“五个带头方面”对照检查剖析发言提纲材料3份范文.docx
- 领导班子2026年“五个带头”方面对照检查剖析材料3份范文.docx
最近下载
- 精美新春过年春节放假通知word模板.pdf VIP
- 2025年铁岭市直机关遴选公务员笔试真题汇编附答案解析.docx VIP
- 工程造价预算编制服务方案.docx VIP
- 中药材规范化生产技术规程 黄精.docx VIP
- 大连近江汽车零部件有限公司行业竞争力评级分析报告(2023版).pdf
- 浙江省血友病诊疗专家指导意见浙江省医师协会血液科医师分会(发布时间:2017-05).pdf VIP
- 2025年拍卖师成交确认环节的投诉处理与自我监督专题试卷及解析.pdf VIP
- 上海文交所聚奇邮币卡交易中心客户端操作手册.docx
- 大单元教学中的项目式学习.doc VIP
- 风水中的形煞.ppt VIP
原创力文档

文档评论(0)