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2025年医疗机构医护人员劳动合同范本

甲方（以下简称“医疗机构”）：

乙方（以下简称“医护人员”）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的劳动关系达成以下协议：

一、劳动合同的签订

第一条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条乙方在合同期间内，应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。

二、工作内容与工作地点

第三条乙方的工作内容：

1.乙方在甲方从事____专业工作，具体岗位为____。

2.乙方应按照甲方的工作安排，完成甲方交给的工作任务。

3.乙方应积极参加甲方组织的业务培训，提高业务水平。

第四条工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地的医疗机构。

三、工作时间与休息休假

第五条乙方的工作时间为：

1.每周工作____天，每天工作____小时。

2.甲方根据医疗工作的实际需要，可对乙方的工作时间进行调整。

第六条乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休息休假权利。

四、劳动报酬

第七条乙方的劳动报酬：

1.乙方的基本工资为人民币____元/月。

2.乙方在合同期间内，享有甲方提供的绩效奖金、津贴、补贴等。

3.甲方应按月足额支付乙方的工资。

五、社会保险与福利待遇

第八条甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第九条乙方在合同期间内，享有甲方提供的以下福利待遇：

1.提供住宿。

2.提供餐补。

3.提供相应的劳动保护用品。

4.提供业务培训。

5.其他福利待遇。

六、劳动纪律与保密

第十条乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理，不得擅自离岗、旷工。

第十一条乙方应对甲方的工作内容、业务数据、患者信息等保密，未经甲方同意，不得对外泄露。

七、合同的解除与终止

第十二条乙方在合同期间内，有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方严重违反甲方劳动纪律的。

2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

第十三条乙方在合同期间内，有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的。

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

八、争议解决

第十四条双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

第十五条本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（医疗机构）：

（盖章）

乙方（医护人员）：

（签名）

签订日期：____年____月____日

____

附件一：医疗机构简介

附件二：乙方简历

附件三：乙方学历、职称、资格证书复印件

附件四：甲方规章制度摘要

附件五：乙方工作岗位职责