高中政治选修二《第三单元 就业与创业》知识清单.docxVIP

第三单元就业与创业

1.劳动法具体原则：首要原则是保护劳动者的合法权益、劳动者平等竞争原则、特殊劳动保护的原则。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.劳动合同的法律效力：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力

3.劳动者的权利与义务：劳动者有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、提请劳动争议处理的权利等。劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

4.发生劳动争议的解决方法：劳动者可以与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，一般为一裁终局。除特定情形外未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。诉讼条件是劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。

5.不正当竞争的主要行为：①“搭便车”行为（也称“混淆行为”），指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认。这种行为既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争。

②广告宣传方面，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。

③其他不正当竞争的行为：法律还规定禁止实施商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为。

6.保护消费者合法权益的基本内容：经营者应当保证消费者安全消费的权利、经营者应当保障消费者的知情权、经营者应当尊重消费者的自主选择权