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2025年标准版员工自愿离职协商合同

甲方（以下简称“公司”）：

乙方（以下简称“员工”）：

鉴于甲方与乙方之间的劳动关系，现双方经充分协商，就乙方自愿离职事宜达成如下协议：

第一条离职原因

1.1乙方因个人原因，自愿向甲方提出离职申请。

1.2乙方确认，本次离职为乙方自愿行为，与甲方无关。

第二条离职时间

2.1乙方应提前三十（30）日向甲方提出书面离职申请。

2.2甲方在收到乙方书面离职申请后，应在十个（10）工作日内审批完毕。

2.3乙方离职日期为甲方审批同意后的第一个工作日。

第三条经济补偿

3.1乙方自愿离职，甲方无需向乙方支付经济补偿。

3.2乙方确认，甲方已按照国家相关法律法规的规定，足额支付乙方工资、奖金、加班费、福利等各项待遇。

第四条离职手续

4.1乙方应按照甲方规定的程序办理离职手续，包括但不限于归还甲方财物、办理工作交接、签订保密协议等。

4.2甲方应在乙方办理完毕离职手续后，十个（10）工作日内向乙方出具离职证明。

4.3乙方应在办理完毕离职手续后，十个（10）工作日内向甲方提供本人签名确认的离职证明。

第五条保密协议

5.1乙方确认，在甲方工作期间，已签订《保密协议》。

5.2乙方承诺，离职后继续遵守《保密协议》的约定，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等。

5.3乙方确认，违反《保密协议》的约定，将承担相应的法律责任。

第六条竞业限制

6.1乙方确认，在甲方工作期间，已签订《竞业限制协议》。

6.2乙方承诺，离职后继续遵守《竞业限制协议》的约定，不得到与甲方有竞争关系的单位工作。

6.3乙方确认，违反《竞业限制协议》的约定，将承担相应的法律责任。

第七条劳动关系终止

7.1自乙方离职之日起，甲乙双方之间的劳动关系终止。

7.2甲乙双方应按照本合同约定的条款，履行各自的权利和义务。

第八条争议解决

8.1本合同的签订、履行、终止及解释，均适用中华人民共和国法律法规。

8.2若甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（公司）：

地址：____

联系人：____

联系电话：____

乙方（员工）：

姓名：____

身份证号：____

地址：____

联系电话：____

签订日期：____

甲方（公司）签字（或盖章）：

乙方（员工）签字：

（以下为附件）

附件一：《保密协议》

附件二：《竞业限制协议》

为确保合同的合法性和有效性，甲乙双方应充分了解合同条款，并在签订前征求专业法律人士的意见。本合同范本旨在为甲乙双方提供一种标准化的离职协商模式，以维护双方合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

特此说明。