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探寻心理资本密码：解锁员工离职意向与组织认同的关联

一、引言

1.1研究背景

在当今全球化和市场经济快速发展的背景下，企业面临着日益激烈的竞争环境。市场竞争的加剧使得企业对人力资源的重视程度不断提高，员工作为企业发展的核心要素，其心理状态、离职意向以及对组织的认同感，已成为影响企业发展的关键因素。

员工心理资本作为个体层面的积极心理资源，涵盖了自信、希望、乐观和韧性等多个维度。拥有较高心理资本的员工，能够在面对复杂多变的工作环境时，展现出更积极的工作态度，具备更强的应对压力和挑战的能力，进而为企业创造更多的价值。例如，在面对突发的市场变化或业务难题时，心理资本较高的员工能够保持乐观的心态，积