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年[山西]事业单位招聘考试综合类职业能力倾向测验真题试卷(四十九

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪种情况属于绝对记忆？()

A.识记自己名字的能力

B.识记历史事件的能力

C.识记外语单词的能力

D.识记数学公式的能力

2.关于创造性思维的特点，下列哪项是正确的？()

A.思维过程具有逻辑性

B.思维内容具有独特性

C.思维结果具有普遍性

D.思维形式具有重复性

3.根据马斯洛的需要层次理论，下列哪种需要属于缺失性需要？()

A.生理需要

B.安全需要

C.归属与爱的需要

D.自我实现需要

4.下列哪项属于智力技能？()

A.算术运算能力

B.演讲能力

C.团队协作能力

D.领导能力

5.下列哪项属于情绪状态？()

A.情绪情感

B.情绪体验

C.情绪状态

D.情绪认知

6.关于心理辅导的一般步骤，下列哪项是正确的？()

A.诊断、咨询、干预、评估

B.评估、诊断、咨询、干预

C.干预、诊断、评估、咨询

D.诊断、干预、评估、咨询

7.下列哪项属于心理辅导的伦理原则？()

A.尊重求助者

B.保密原则

C.指导原则

D.专业原则

8.下列哪项属于认知行为疗法的基本假设？()

A.认知是行为的先导

B.行为是认知的后果

C.认知与行为相互作用

D.认知是行为的唯一决定因素

9.关于职业倦怠，下列哪项是正确的？()

A.职业倦怠是一种正常的工作压力反应

B.职业倦怠是一种心理障碍，需要药物治疗

C.职业倦怠是一种心理状态，不需要干预

D.职业倦怠是一种心理问题，需要心理辅导

10.关于团队建设，下列哪项是正确的？()

A.团队建设只关注团队成员的技能和知识

B.团队建设只关注团队成员的沟通和协作

C.团队建设需要关注团队成员的技能、知识和沟通协作

D.团队建设不需要关注团队成员的技能和知识

11.关于人力资源规划，下列哪项是正确的？()

A.人力资源规划只关注当前的人力资源需求

B.人力资源规划只关注未来的人力资源需求

C.人力资源规划需要关注当前和未来的人力资源需求

D.人力资源规划不需要关注未来的人力资源需求

二、多选题(共5题)

12.以下哪些是影响个体记忆的因素？()

A.记忆材料的性质

B.个体注意力水平

C.个体情绪状态

D.个体认知策略

E.个体生理健康状况

13.以下哪些是心理辅导的目标？()

A.帮助求助者解决心理问题

B.提高求助者的心理素质

C.促进求助者的自我成长

D.增强求助者的社会适应能力

E.提高求助者的工作效率

14.以下哪些是职业倦怠的典型症状？()

A.情绪衰竭

B.疲劳感

C.疏离感

D.消极态度

E.生理症状

15.以下哪些是团队建设的有效策略？()

A.明确团队目标

B.增强团队沟通

C.提升团队技能

D.培养团队文化

E.优化团队结构

16.以下哪些是人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘计划

D.人力资源培训计划

E.人力资源绩效评估

三、填空题(共5题)

17.根据弗洛伊德的理论，人的心理结构可以分为三个层次：意识、前意识和______。

18.在马斯洛的需要层次理论中，位于最低层次的是______需要。

19.在心理辅导中，常用的技术之一是______，它有助于求助者更好地认识自我。

20.职业倦怠的三个核心维度是情绪衰竭、______和______。

21.人力资源规划中的SWOT分析是一种常用的分析工具，它包括______、______、______和______四个方面。

四、判断题(共5题)

22.在心理学中，心理防御机制是指个体在面对压力或冲突时，通过心理机制来减轻不适感的行为。()

A.正确B.错误

23.认知行为疗法认为，个体的心理问题主要是由于认知偏差导致的。()

A.正确B.错误

24.职业倦怠是所有从事长时间高强度工作的人都会经历的正常现象。()

A.正确B.错误

25.在团队建设中，团队成员的多样性会增加团队的整体效能。()

A.正确B.错误

26.人力资源规划的目标是确保组织在任何时候都有足够的人力资源。()

A.正确B.错