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电大2195《人力资源管理》国家开放大学历届试题2025年1月(含答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬管理

D.企业战略规划

2.以下哪项不是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.实施人力资源计划

3.在员工招聘过程中，以下哪种方法最有利于保证招聘质量？()

A.面试

B.人才测评

C.简历筛选

D.员工推荐

4.在员工培训与开发中，以下哪种方法最有利于提高员工的技能水平？()

A.在职培训

B.外部培训

C.课堂培训

D.案例分析

5.以下哪项不属于绩效考核的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.职位等级

6.在薪酬管理中，以下哪种方法最有利于激励员工？()

A.基本工资制

B.绩效工资制

C.职级工资制

D.年薪制

7.在人力资源规划中，以下哪种方法最有利于预测人力资源需求？()

A.经验预测法

B.因素分析法

C.职位分析法

D.统计分析法

8.以下哪种人力资源管理制度最有利于提高员工的工作积极性？()

A.岗位责任制

B.事业部制

C.项目制

D.矩阵制

9.在员工关系管理中，以下哪种方法最有利于维护员工权益？()

A.员工沟通

B.员工参与

C.员工咨询

D.员工投诉处理

10.以下哪种人力资源管理制度最有利于促进员工的职业发展？()

A.绩效考核制

B.培训与发展计划

C.职业生涯规划

D.薪酬福利制度

11.以下哪种人力资源管理制度最有利于提高组织的竞争力？()

A.人力资源战略规划

B.人力资源管理信息系统

C.人力资源绩效考核

D.人力资源培训与开发

二、多选题(共5题)

12.人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.人力资源行动计划

E.人力资源预算

13.员工招聘的渠道有哪些？()

A.校园招聘

B.人才市场招聘

C.网络招聘

D.内部推荐

E.人力资源外包

14.绩效管理的基本流程包括哪些步骤？()

A.制定绩效目标

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效激励

15.薪酬管理的原则有哪些？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.稳定性原则

D.可变性原则

E.法规性原则

16.员工培训与开发的方法有哪些？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.师徒制

E.职业生涯规划

三、填空题(共5题)

17.人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理以及______。

18.人力资源规划的主要目的是为了满足组织在______和______方面的人力资源需求。

19.员工招聘的渠道中，______是一种高效的信息传递方式，可以帮助企业快速找到合适的候选人。

20.绩效管理中的______是指员工的工作结果与设定的绩效目标之间的比较。

21.薪酬管理中的______原则要求薪酬体系应与组织的整体战略目标相一致。

四、判断题(共5题)

22.人力资源规划是人力资源管理的唯一职能。()

A.正确B.错误

23.内部招聘总是比外部招聘更有效。()

A.正确B.错误

24.绩效管理的主要目的是为了惩罚员工。()

A.正确B.错误

25.薪酬水平越高，员工的满意度就越高。()

A.正确B.错误

26.培训与开发是人力资源管理中最重要的职能。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.简述人力资源规划的意义。

28.如何进行有效的员工招聘？

29.绩效管理中的绩效考核有哪些常见的评价方法？

30.薪酬管理的原则有哪些？

31.员工培训与开发的目标有哪些？

电大2195《人力资源管理》国家开放大学历届试题2025年1月(含答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业战略规划虽然与人力资源管理密切相关，但它不属于人力资源管理的核心职能。人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、