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- 2026-02-06 发布于河南
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2026云南保山市昌宁县机关事务管理局招聘编外人员1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、不动产物权变动的公示方式是()
A.交付
B.登记
C.移转
D.接管
【答案】:B
【解析】不动产物权变动的公示方式是登记。交付通常是动产物权变动的公示方式,动产物权的设立和转让,自交付时发生效力,但法律另有规定的除外。移转并非物权变动法定的公示方式,它一般是指权利的转移,更倾向于一种权利变动的结果描述。接管也不是物权变动的公示方式,接管多用于对机构、事务等的接收管理等情况。所以不动产物权变动以登记作为公示方式,其目的在于通过登记将物权的设立、转移、变更的情况向公众公开,使公众了解物权的状态,以保护交易安全。
2、公共行政管理提出的最基本人事行政原则是“知人善任、适才适用”,能够解释这一原则的理论是()。
A.帕金森定律
B.彼得原理
C.二八法则
D.权变组织理论
【答案】:B
【解析】下面为你对该题中涉及的理论进行分析。“知人善任、适才适用”强调的是要了解人才并将其放到合适的岗位上,实现人岗匹配。帕金森定律指出在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下。它主要描述的是组织规模扩张与效率之间的关系,与“知人善任、适才适用”原则不符。彼得原理是指在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。该原理关注的是员工晋升过程中出现的不胜任问题,并非如何做到人岗匹配,不符合“知人善任、适才适用”的要求。二八法则是指在很多情况下,80%的结果是由20%的因素所决定的。它主要用于揭示事物的不均衡性和关键因素的重要性,和人事行政中的“知人善任、适才适用”没有直接关联。权变组织理论强调组织要根据所处的内外部环境随机应变,不存在一成不变、普遍适用的组织模式和管理方法。这与人事行政中根据人的特点安排合适岗位的“知人善任、适才适用”原则不同。然而,在本题中没有完全符合“知人善任、适才适用”原则的选项。通常能解释这一原则的理论有人岗匹配理论等,它强调根据岗位的要求和员工的能力、性格等特点,将合适的人安排到合适的岗位上,实现员工与岗位的契合。本题出题可能不够严谨,但如果仅从所给选项来看,没有合适的答案。
3、甲、乙双方连续多年签订买卖“节能空压机”的合同。某一次签订合同时,合同“标的物”一栏仅写了“空压机”三个字。当时节能空压机市场热销,且甲方供货不足,于是甲方以普通空压机交付货物。就民法的基本原则而言,甲方违反了()。
A.自愿原则
B.诚实信用原则
C.禁止权利滥用原则
D.公序良俗原则
【答案】:B
【解析】本题可依据各民法基本原则的含义,结合题目中甲乙双方的交易情况来分析甲方的行为违反了哪项原则。首先来看自愿原则,该原则强调民事主体按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系,在本题中,甲方和乙方签订合同是双方自愿的行为,在合同签订过程中并没有体现出一方违背自己意愿被迫签订合同等违反自愿原则的情形,所以甲方并未违反自愿原则。再看诚实信用原则,其要求民事主体在从事民事活动时,应讲诚实、守信用,以善意的方式行使权利和履行义务。甲乙双方连续几年订有买卖“节能空压机”的合同,此次合同虽只写了“空压机”三字,但根据以往交易习惯和当时节能空压机热销的情况,乙方的真实意思应该是购买节能空压机。而甲方明知乙方的预期,却以普通空压机交货,没有秉持诚实、恪守承诺,显然违反了诚实信用原则。接着看禁止权利滥用原则,它是指民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。本题中甲方的行为主要是违背交易习惯和诚信,并非滥用权利损害国家、社会公共利益或他人合法权益,因此没有违反禁止权利滥用原则。最后看公序良俗原则,公序良俗是公共秩序与善良风俗的简称,要求民事主体的行为不得违背公共秩序和善良风俗。甲方以普通空压机交货的行为并没有直接涉及到违背公共秩序和善良风俗,所以没有违反公序良俗原则。综上,甲方的行为违反了诚实信用原则。
4、今年以来,市委坚持“配好班子出生产力”的指导思想,对全市149户国有大中型企业领导班子作了考核调整,共调整干部610人,占企业全部领导干部总数的一定比例。该开头采用的方式是()。
A.目的式
B.概述式
C.缘由式
D.寒暄式
【答案】:B
【解析】文段开篇直接概述了市委今年以来对全市国有大中型企业领导班子进行考核调整这一主要事件,包括调整企业数量、调整干部人数等具体情况。这种开头方式是直接对事情进行概括性描述,属于概述式。目的式开头通常会强调做某事的目的,如“为了……”;缘由式开头一般是阐述事情发生的原因;寒暄式开头常用于日常交流,有一些问候、拉近距离的话语,这些在文段开头均未体现。所以该开头采用的方式是概述式。
5、因民间不了解鬼
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