- 0
- 0
- 约3.49万字
- 约 53页
- 2026-02-06 发布于河南
- 举报
2026云南临沧镇康县军赛乡卫生院编外村医工作人员招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、王某从铁路上偷走一根枕木,幸被巡道工人及时发现,从而避免了一场火车颠覆事故。对于王某的行为应认定为()。
A.盗窃罪既遂
B.破坏交通设施罪未遂
C.破坏交通设施罪既遂
D.盗窃罪未遂
【答案】:C
【解析】该题考查对不同罪名的认定。本题中王某偷走铁路上的枕木,这一行为的核心危害并非在于盗窃枕木本身的财物价值,而是对交通设施造成了破坏,因为枕木属于保障火车运行安全的重要交通设施组成部分。关于犯罪既遂和未遂的判断,破坏交通设施罪是危险犯。危险犯的既遂标准是行为人的行为足以造成某种危害后果发生的危险状态,而不要求实际危害后果的发生。王某偷走枕木的行为已经使火车的运行处于颠覆的危险状态,即便巡道工人及时发现避免了火车颠覆这一实际危害后果,但危险状态已然形成。所以,王某的行为构成破坏交通设施罪既遂。而盗窃罪主要强调以非法占有为目的窃取公私财物,重点在于财物本身的价值。本题中王某行为的主要危害不在于财物盗窃,而在于对交通设施安全的破坏,因此不构成盗窃罪既遂或未遂。同时,由于已经形成了使火车颠覆的危险状态,也不属于破坏交通设施罪未遂。综上,对于王某的行为应认定为破坏交通设施罪既遂。
2、福利企业证书的换发为()。
A.一年一次
B.两年一次
C.三年一次
D.四年一次
【答案】:C
【解析】福利企业证书换发频率是每三年进行一次。所以换发福利企业证书的正确间隔是三年一次。
3、通常所说的“第一线管理人员”指的是()。
A.作业人员
B.基层管理者
C.中层管理者
D.高层管理者
【答案】:B
【解析】通常所说的“第一线管理人员”指的是直接负责组织作业人员日常工作的管理者。作业人员是具体执行工作的人员,并非管理人员。中层管理者主要负责协调基层和高层之间的工作,高层管理者则负责制定组织的战略和重大决策,他们都不在“第一线”直接管理作业人员。而基层管理者处于管理的最基层,直接与作业人员接触,负责安排和监督现场的具体工作,所以基层管理者是“第一线管理人员”。所以答案为基层管理者。
4、理论和实践都证明,()资源配置是最有效的形式。
A.政府
B.市场
C.计划
D.民营
【答案】:B
【解析】市场资源配置是最有效的形式。在市场经济体制下,市场在资源配置中起决定性作用,通过价格机制、供求机制和竞争机制,能够引导资源向最有效率的领域和企业流动,实现资源的优化配置。相比之下,政府的作用主要是弥补市场失灵,进行宏观调控和市场监管等;计划经济体制下,资源配置主要依靠政府的指令性计划,难以准确反映市场需求和变化,容易导致资源的浪费和低效率;民营通常指的是民营企业这一市场主体类型,并非资源配置的形式。所以正确答案为市场。
5、我国政府目前采用的首长负责制实际上是运用了下列原则中的()。
A.全体一致原则
B.多数原则
C.等级决定原则
D.孔多塞标准
【答案】:C
【解析】等级决定原则最常见的办法是群体成员对备选方案进行分析讨论,大家充分交换信息,然后在此基础上由群体中的一个成员(通常是领导)负责最后拍板;还可采取一种极端化的“独裁制”方法,由某个成员代表群体拍板负责,这符合前一种等级决定方法。
6、以下关于社会保障的经济调节功能的说法,不正确的是()。
A.当经济增长时,社会保障开支会随之增多
B.社会保障可以为一定时期的经济政策服务
C.基金式社会保障,是目前许多国家都重视并实行的一种方式
D.减少社会保障开支可以抑制经济过热现象
【答案】:A
【解析】社会保障具有经济调节功能。在经济增长时期,就业情况较好、居民收入增加,需要社会保障救济的人数减少,社会保障开支会随之减少,并非增多。社会保障可为一定时期的经济政策服务,比如在经济低迷时,加大社会保障支出刺激消费、促进经济恢复,在经济过热时,减少社会保障开支抑制需求。基金式社会保障可积累资金,为经济建设提供资金支持,是目前许多国家重视并实行的一种方式。当经济过热时,社会需求过旺,减少社会保障开支可降低居民可支配收入,抑制消费需求,从而抑制经济过热现象。所以不正确的说法是当经济增长时社会保障开支会随之增多。
7、2020年7月22日,中国社会科学院新闻与传播研究所及社会科学文献出版社共同发布新媒体蓝皮书《中国新媒体发展报告No.11(2020)》,该报告指出中国新媒体发展呈现十大趋势,其中不包括()。
A.网络文化是“破圈化”发展趋势
B.“耳朵经济”迸发市场发展活力
C.国土安全建设注重管控与严防并举
D.微传播价值与媒体融合价值回归本质
【答案】:C
【解析】本题考查对《中国新媒体发展报告No.11(2020)》中新媒体发展十大趋势内容的了解。该报
您可能关注的文档
- 2026云南保山市昌宁县融媒体中心招聘公益性岗位人员1人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026云南保山市人力资源市场招聘城镇公益性岗位人员1人备考题库(含答案详解).docx
- 2026云南临沧市沧源佤族自治县妇幼保健院招聘编外合同制人员7人备考题库及答案详解(新).docx
- 2026云南临沧市桑嘎艺术学校教师招聘9人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026云南中国人民人寿保险股份有限公司临沧市中心支公司招聘30人备考题库精编答案详解.docx
- 2025年淮南市部分高中引进紧缺专业人才80人备考题库(二)及1套完整答案详解.docx
- 2025年淮南市部分高中引进紧缺专业人才80人备考题库(二)及一套参考答案详解.docx
- 2025年淮南市部分高中引进紧缺专业人才80人备考题库(二)及1套参考答案详解.docx
- 2025年淄博博山区人民医院劳务派遣制专业技术人员招聘备考题库精选答案详解.docx
- 2025年淄博博山区人民医院劳务派遣制专业技术人员招聘备考题库附答案详解.docx
- 2025年淄博博山区人民医院劳务派遣制专业技术人员招聘备考题库有完整答案详解.docx
- 2025年淄博博山区人民医院劳务派遣制专业技术人员招聘备考题库及答案详解(易错题).docx
- 2025年淄博博山区人民医院劳务派遣制专业技术人员招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年淄博博山区人民医院劳务派遣制专业技术人员招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2025年淄博博山区人民医院劳务派遣制专业技术人员招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年淄博博山区人民医院劳务派遣制专业技术人员招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 办公楼消防安全管理规范.docx
- 2025年淄博博山区人民医院劳务派遣制专业技术人员招聘备考题库及完整答案详解.docx
- 2025年淄博博山区人民医院劳务派遣制专业技术人员招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 2025年淄博博山区人民医院劳务派遣制专业技术人员招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
最近下载
- MAS系统整体介绍.pptx VIP
- (正式版)DB50∕T 1125.1-2021 《区域性气象灾害过程评估规范 第1部分:高温 》.docx VIP
- DB1301T538-2024 极端高温、低温和强降雨事件判定规则.docx VIP
- 2025年国航客服测试题及答案.doc VIP
- (2025版)医务人员职业道德准则及政策解读PPT课件.pptx VIP
- 食材配送食材检验不合格应急处理措施.doc VIP
- 米晶子济世良方.pdf
- 精神专科医疗机构医保基金使用违法违规问题剖析与治理对策.pdf VIP
- 国航乘务员手册.pdf VIP
- 2025至2030中国管理咨询行业发展分析及投资前景与战略规划报告.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)