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【国开网院】-期末机考-1896现代管理原理(新)-0007答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.决策

B.协调

C.领导

D.计划

2.管理的四大职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

3.以下哪项不是管理的基本原理？()

A.目标原理

B.人员原理

C.环境原理

D.信息原理

4.在管理中，以下哪项不是影响领导力的因素？()

A.个人魅力

B.知识和技能

C.权力

D.情绪

5.以下哪项不是组织结构设计的原则？()

A.目标一致性原则

B.简化原则

C.分工原则

D.效率最大化原则

6.以下哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.X理论和Y理论

C.期望理论

D.行为主义理论

7.以下哪项不是沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.选择性接受

C.情绪

D.语法错误

8.以下哪项不是控制的基本步骤？()

A.制定标准

B.实施控制

C.检查结果

D.评估效果

9.以下哪项不是决策的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.实施方案

10.以下哪项不是组织文化的特征？()

A.独特性

B.稳定性

C.动态性

D.可衡量性

二、多选题(共5题)

11.现代管理原理中，以下哪些是组织结构设计的原则？()

A.目标一致性原则

B.简化原则

C.分工原则

D.灵活性原则

E.权力下放原则

12.以下哪些是激励理论的主要类型？()

A.马斯洛需求层次理论

B.X理论和Y理论

C.期望理论

D.成就动机理论

E.强化理论

13.管理沟通中的障碍可能来源于以下哪些方面？()

A.信息过滤

B.语言障碍

C.情绪因素

D.文化差异

E.组织结构

14.以下哪些是有效的领导行为特征？()

A.善于沟通

B.情绪稳定

C.善于决策

D.亲和力强

E.权力滥用

15.以下哪些是现代管理中团队合作的要素？()

A.明确的目标

B.共同的价值观

C.分工合作

D.信任与尊重

E.竞争与对抗

三、填空题(共5题)

16.现代管理原理中，管理的四大职能不包括______。

17.马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、______、尊重需求和自我实现需求。

18.在期望理论中，激励力的大小取决于______、______和______三者之间的关系。

19.组织结构设计的基本原则之一是______原则，即组织结构应与组织目标相一致。

20.管理沟通中的反馈是指______，即接收者对发送者的信息作出回应。

四、判断题(共5题)

21.在X-Y理论中，X理论认为人的本性懒惰，需要严格的管理和激励。()

A.正确B.错误

22.沟通中的噪声是指沟通过程中信息的缺失。()

A.正确B.错误

23.在组织结构中，集权式管理比分权式管理更有效率。()

A.正确B.错误

24.激励理论中的期望理论认为，人们总是选择最可能带来高奖赏价值的行为。()

A.正确B.错误

25.管理沟通中，上行沟通是指信息从下属流向高层管理者的沟通。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述现代管理原理中管理的四大职能及其相互关系。

27.什么是马斯洛的需求层次理论？请简要说明其五个层次。

28.请解释期望理论中的激励力公式，并说明其含义。

29.组织文化对组织有哪些影响？

30.请比较集权式管理和分权式管理的优缺点。

【国开网院】-期末机考-1896现代管理原理(新)-0007答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的本质是决策，管理者通过决策来指导和协调组织活动，实现组织目标。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能是计划、组织、领导和控制，不包括创新。

3.【答案】C

【解析】管理的基本原理包括目标原理、人员原理、激励原理、沟通原理等，不包括环境原理。

4.【答案】D

【解析】影响领导力的因素包括个人魅力、知识和技能、权力等，情绪不是直接影响领导力的因素。

5.【答案】D

【解析】组织结构设计的原