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;;;;;制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”;保存，甚至只签订一份劳动合同，《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执;;在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动

者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。

9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？;;;;66、被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗？;96、员工不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗？;118、企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗？;;70、什么是“劳动合同的解除”？;78、单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？;;5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

104、哪些情形下，单位终止劳动合同得“延时”？;;;;;关规定的基础上，结合2001年10月27日最新修正后的《工会法》，进一步加强了工会的职能和作用，明确规;;(５)连续用工的，实行正常的工资调整机制。;1.在试用期间被证明不符合录用条件的；;;;;《劳动合同法》赋予劳动者申请支付令的权利，相比《劳动法》更具操作性，将更有力地维护劳动者的工资报酬

权。

51、支付令申请书向谁提交？;6.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。