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2025广西南宁市良庆区劳动保障管理中心公益性岗位人员招聘1人考试模拟试题及答案解析

一、选择题（每题5分，共50分）

1.《劳动保障监察条例》是由哪个部门制定的？

A.国务院劳动行政部门

B.国务院

C.地方人民代表大会

D.地方人民政府

答案：B

2.以下哪个不属于劳动保障管理中心的职责？

A.宣传劳动保障法律、法规和政策

B.监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况

C.处理劳动保障违法案件

D.组织实施就业援助

答案：C

3.公益性岗位人员招聘应当遵循以下哪个原则？

A.公开、公平、公正、择优

B.保密、公平、公正、择优

C.公开、公平、公正、竞争

D.公开、公平、竞争、择优

答案：A

4.以下哪个不属于公益性岗位人员的招聘条件？

A.具有良好的品行

B.具备招聘岗位所需的专业知识和技能

C.具备正常履行职责的身体条件

D.具备相关工作经验

答案：D

5.以下哪个不是劳动保障管理中心对公益性岗位人员的管理职责？

A.招聘和培训

B.考核和奖惩

C.解除和终止劳动合同

D.对外投资

答案：D

6.公益性岗位人员的工资待遇应当参照以下哪个标准？

A.当地最低工资标准

B.当地平均工资水平

C.用人单位相同岗位的平均工资水平

D.当地公务员的平均工资水平

答案：A

7.公益性岗位人员招聘信息应当在以下哪个范围内公布？

A.全市

B.全区

C.全街道（乡镇）

D.全社区（村）

答案：B

8.以下哪个不属于公益性岗位人员招聘的报名方式？

A.现场报名

B.网上报名

C.邮政报名

D.电话报名

答案：D

9.公益性岗位人员招聘笔试成绩占总成绩的以下哪个比例？

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

答案：C

10.公益性岗位人员招聘面试成绩占总成绩的以下哪个比例？

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

答案：B

二、判断题（每题5分，共30分）

1.劳动保障管理中心负责对公益性岗位人员的管理和监督。（对/错）

答案：对

2.公益性岗位人员招聘过程中，招聘单位可以根据实际情况放宽招聘条件。（对/错）

答案：错

3.公益性岗位人员招聘笔试成绩合格分数线由招聘单位自行设定。（对/错）

答案：错

4.公益性岗位人员招聘面试成绩合格分数线由招聘单位自行设定。（对/错）

答案：对

5.公益性岗位人员招聘过程中，招聘单位不得以任何理由拒绝符合招聘条件的报考人员。（对/错）

答案：对

6.公益性岗位人员招聘过程中，招聘单位应当对报考人员进行资格审查，确保报考人员符合招聘条件。（对/错）

答案：对

三、案例分析题（每题20分，共40分）

1.某公司因业务需要，拟招聘一名公益性岗位人员。公司在招聘公告中明确要求报考人员具备相关工作经验。小王符合其他条件，但无相关工作经验，于是向公司提出质疑。请分析公司招聘要求是否合理，并给出理由。

答案解析：

公司招聘要求具备相关工作经验是合理的。根据《公益性岗位人员招聘办法》的规定，招聘单位可以根据招聘岗位的特点和需要，合理设定招聘条件。具备相关工作经验有助于提高公益性岗位人员的工作效率和质量。

2.某地在招聘公益性岗位人员过程中，一名报考人员在报名时提交的材料不齐全，招聘单位工作人员告知其需要在规定时间内补齐材料，否则视为放弃报名。请问招聘单位工作人员的做法是否正确，并给出理由。

答案解析：

招聘单位工作人员的做法是正确的。根据《公益性岗位人员招聘办法》的规定，报考人员应当在报名时提交齐全的材料。如果材料不齐全，招聘单位可以要求报考人员在规定时间内补齐，否则视为放弃报名。这样做有助于确保招聘过程的顺利进行，避免因材料不齐全导致后续环节出现问题。