- 0
- 0
- 约3.37万字
- 约 51页
- 2026-02-06 发布于河南
- 举报
2025国航股份培训部培训保障中心招聘10人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、公文最主要的表达方式是()。
A.说明
B.记叙
C.议论
D.描写
【答案】:A
【解析】在公文中,说明是用简明扼要的文字,把事物的形状、性质、特征、成因、关系、功用等解说清楚的表达方式。公文的目的在于传达信息、处理事务、规范行为等,需要准确、清晰、客观地表述内容,说明这种表达方式能直接、简洁地介绍情况、阐明事理、表达观点,符合公文对内容准确性、客观性和简洁性的要求,是公文最主要的表达方式。记叙是对人物的经历和事件的发展变化过程以及场景、空间的转换所作的叙说和交代;议论是对某一问题或事件表明自己的观点并进行分析、评论,以证明观点的正确性;描写是用生动形象的语言把人物或景物的状态具体地描绘出来。这些表达方式在公文里也会使用,但不是最主要的表达方式。所以答案应选说明这种表达方式。
2、著作权相关的年龄界限是()。
A.已满14周岁
B.已满16周岁
C.已满18周岁
D.没有年龄界限
【答案】:D
【解析】著作权是指文学、艺术和科学领域内具有独创性并能以一定形式表现的智力成果所享有的权利。依据我国著作权法相关规定,著作权自作品创作完成之日起自动产生,不论创作者的年龄大小。也就是说,不论作者是儿童还是成年人,只要其创作完成了符合著作权法规定的作品,就依法享有著作权,所以著作权没有年龄界限。
3、人的价值的两方面是指()
A.物质价值与精神价值
B.政治价值和精神价值
C.社会价值和自我价值
D.潜在价值和现实价值
【答案】:C
【解析】人的价值包含社会价值和自我价值两方面。社会价值是个人对社会的贡献,自我价值是社会对个人的尊重和满足,所以人的价值两方面指社会价值和自我价值。
4、()在民间俗称为万物输血者,但该型血不可任意输给其他人。
A.A型血
B.B型血
C.AB型血
D.O型血
【答案】:C
【解析】本题可依据不同血型的特点来分析哪种血型在民间俗称为万物输血者且不可以任意输给其他人。在血型系统中,O型血的血清中含有抗A、抗B抗体,能与A型、B型、AB型血的红细胞发生凝集反应,但它的红细胞上没有A、B抗原,在紧急情况下可以少量缓慢地输给其他血型的人,所以O型血被俗称为“万能输血者”。而AB型血的血清中没有抗A、抗B抗体,其红细胞上有A、B抗原,虽然可以接受任何血型的血液输入,被称为“万能受血者”,但由于其红细胞上有A、B抗原,如果将AB型血输给其他血型的人,会导致受血者的免疫系统将输入的AB型红细胞当作外来异物进行攻击,引发严重的溶血反应等不良后果,所以AB型血不可以任意输给其他人。A型血和B型血同样存在类似情况,不能随意输给其他血型的人,不过它们并不被民间俗称为万物输血者。综上所述,在民间俗称为万物输血者,且该型血不可以任意输给其他人的是AB型血。
5、正确的授权并非全权放任、撒手不管,而是保留一定控制程度的授权,这体现了行政授权的()。
A.权责一致原则
B.权力授权原则
C.适当控制原则
D.充分信任原则
【答案】:C
【解析】权责一致原则强调的是权力和责任相匹配,即被授权者在享有权力的同时,必须承担相应的责任,这与题目中强调保留控制程度的授权表述不符。题目中未提及权力授权原则这一广泛通用的行政授权原则,此说法并非行政授权常见原则规范表达。适当控制原则要求在行政授权过程中,授权者不能进行全权放任、撒手不管,而是要保留一定程度的控制,以确保被授权者的行动符合授权的目的和要求,这与题目中“保留着某种控制程度的授权”相契合。充分信任原则侧重于授权者要充分信任被授权者,给予其足够的自主空间去完成任务,这与“保留着某种控制程度”的表述相悖。所以正确答案体现的是适当控制原则。
6、在管理的教育方法中,能使管理活动更具群众基础,提升管理制度执行效率的方式是()。
A.专业式教育
B.情景式教育
C.启发式教育
D.互动式教育
【答案】:B
【解析】互动式教育强调管理者与被管理者之间的互动交流,鼓励被管理者积极参与到管理活动中来。通过互动,能让被管理者更好地理解管理制度和要求,增强他们对管理工作的认同感和参与感,进而使管理活动拥有更广泛的群众基础。同时,由于被管理者积极参与且理解管理意图,管理制度在执行过程中会更加顺畅,执行效率也会更高。而专业式教育主要侧重于专业知识和技能的传授;情景式教育是通过创设特定情景来进行教学;启发式教育注重引导被管理者自我思考和发现问题,但这些方式在增加群众基础和提高管理制度执行效率方面,效果不如互动式教育直接和显著。
7、下列属于侮辱罪的是()。
A.王某对正在执行公务的便衣女警官进行言语辱骂
B.张老板对小王怒吼道:“这么简单的事情都能搞砸”
C.蒋某面对
您可能关注的文档
- 2025山东聊城市东昌府区事业单位优秀青年人才引进10人备考题库(二)有完整答案详解.docx
- 2025山东省交通规划设计院集团有限公司下半年招聘6人备考题库及答案详解(新).docx
- 2025山东手造投资集团有限公司招聘1人备考题库及答案详解参考.docx
- 2025山东东营市东凯实验学校招聘数学教师1人备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2025安徽安庆市城市更新有限公司(筹)内部竞聘3人备考题库带答案详解.docx
- 2025天津智算数字产业发展有限公司面向社会招聘1人备考题库带答案详解.docx
- 2025四川成都市双流区空港第四幼儿园招聘7人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2025四川巴中市巴州区赴高校考试(考核)招聘紧缺学科教师和体育教练员79人备考题库及一套答案详解.docx
- 2025北京市平谷区政务服务中心综合工作人员招聘备考题库及答案详解(新).docx
- 2025云南红河州开远市卫生健康局招聘1人备考题库有完整答案详解.docx
最近下载
- 2026年成都锦江人才发展有限责任公司公开招聘成都市锦江区编外人员的备考题库及完整答案详解一套.docx VIP
- 001-CB33附表2 已完工程量汇总表.xls VIP
- 《演讲与口才》全套教学课件.pptx
- 2025年南京社区专职工作人员招聘考试笔试试卷【附答案】.pdf
- M-PM-003-00 药品生产场地管理文件(SMF)管理规程.docx VIP
- 招标代理服务质量保证措施.pdf VIP
- 提升班组长胜任力.doc VIP
- 2025高考英语试题分类汇编:三大从句(全国通用)含解析.pdf VIP
- 2025年度党员领导干部民主生活会上的主持词(带表态总结发言).docx VIP
- 班组长胜任力模型及考核.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)