原创力文档- 0
- 0
- 约1.4万字
- 约 23页
- 2026-02-06 发布于河北
- 举报
公司薪酬福利管理制度
1.目的和适用范围
1.1目的：规范公司薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放管理、福利
管理。建立科学薪酬及福利制，从而激励员工改善工作表现，加强
和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发展的战略目
标。
1.2适用范围：除集团公司考核的领导班子成员实（行年薪制）及
公司内营销口人员外全部员工。公司聘请顾问、兼职人员、外借人员
薪酬待遇按有关协议办理。
2.制定原则及依据
公司薪酬福利管理制度
1.目的和适用范围
1.1目的：规范公司薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放管理、福利
管理。建立科学薪酬及福利制，从而激励员工改善工作表现，加强
和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发展的战略目
标。
1.2适用范围：除集团公司考核的领导班子成员实（行年薪制）及
公司内营销口人员外全部员工。公司聘请顾问、兼职人员、外借人员
薪酬待遇按有关协议办理。
2.制定原则及依据
文档评论（0）