2026年综合类-医学临床三基(医院管理)-医院人力资源管理历年真题摘选带答案详解.docxVIP

2026年综合类-医学临床三基(医院管理)-医院人力资源管理历年真题摘选带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共20题）

1、医院绩效考核的流程包括制定指标、数据收集、结果反馈、奖惩兑现四个步骤，以下哪项属于数据收集阶段的关键工作？（

A.医生填写个人工作日志

B.绩效考核小组现场访谈

C.系统自动抓取电子病历

D.患者满意度调查

2、根据《劳动合同法》，医疗机构与医务人员签订固定期限合同的最长期限为多少年？（

A.5年

B.8年

C.10年

D.无明确限制

3、某医院拟建立医务人员继续教育学分制度，以下哪项不属于学分计算方式？（

A.学术会议签到积分

B.期刊发表论文折算

C.科研课题申报认定

D.考试考核结果挂钩

4、关于医院岗位说明书编写，下列哪项是错误描述？（

A.需明确任职资格与晋升路径

B.仅包含工作内容与职责范围

C.应经双部门（人事与科室）确认

D.需包含培训发展要求

5、某医生因不满职称评审结果申请复核，根据《事业单位人事管理条例》，复核流程的第一步是？（

A.上级主管部门受理

B.单位人事部门组建复核小组

C.提交书面复核申请

D.组织专家论证会

6、医院薪酬结构中，绩效工资占比通常为总薪酬的多少比例？（

A.20%-30%

B.40%-50%

C.60%-70%

D.无固定比例

7、某科室因人员编制不足申请增加编制，需提交的主要材料不包括？（

A.编制使用论证报告

B.科室工作负荷证明

C.医院财务预算方案

D.相关岗位说明书

8、医务人员职业发展路径设计通常包含哪些层级？（

A.管理序列、技术序列、教学序列

B.初级、中级、高级职称

C.基层、中层、高层岗位

D.职务、职级、职衔

9、关于医务人员劳动合同解除，以下哪项表述正确？（

A.医生提前30日书面通知可解除合同

B.医院连续三次考核不合格可立即解聘

C.因重大过失解除需支付赔偿金

D.病假超过6个月自动解除

10、医院内部培训体系中的“导师制”主要适用于哪个阶段的新员工培养？（

A.入职前3个月

B.职业中期（5-10年）

C.职业后期（10年以上）

D.轮岗交流期

11、关于医院招聘流程，正确的顺序是（）

A.需求分析→发布招聘→筛选简历→录用

B.发布招聘→需求分析→筛选简历→录用

C.需求分析→筛选简历→发布招聘→面试

D.需求分析→发布招聘→筛选简历→安排面试

12、绩效考核中，侧重员工工作质量和效率的指标组合是（）

A.定性指标为主

B.定量指标为主

C.质量指标与效率指标结合

D.成本控制指标

13、以下哪项不属于薪酬结构中的固定部分（）

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职业津贴

D.年终奖

14、新员工培训体系的核心目标是（）

A.降低培训成本

B.提升岗位胜任力

C.扩大培训覆盖面

D.增加培训频次

15、处理劳动争议时，第一步应（）

A.直接申请仲裁

B.协商解决

C.提交法院诉讼

D.通知劳动监察部门

16、岗位说明书的关键要素不包括（）

A.岗位名称

B.薪酬范围

C.职责描述

D.培训要求

17、激励员工最有效的非金钱手段是（）

A.提升薪资

B.职业发展机会

C.加班补贴

D.团队建设活动

18、员工职业规划中，短期目标应侧重（）

A.跨部门轮岗

B.职称晋升

C.个人兴趣探索

D.职业技能认证

19、医院劳动合同期限一般为（）

A.1年以上

B.3年以上

C.5年以上

D.不满1年

20、劳动争议仲裁的管辖机构是（）

A.县级仲裁委员会

B.乡镇级仲裁委员会

C.市级仲裁委员会

D.省级仲裁委员会

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共10题）

21、某三甲医院拟优化绩效考核体系，以下哪些属于合理做法？（）

A.将患者满意度纳入科室考核指标

B.引入360度评估法

C.按职称高低直接分配绩效奖金

D.建立岗位价值评估模型

22、医院实施岗位竞聘时，以下哪些属于必备流程？（）

A.公开岗位说明书

B.实行末位淘汰制

C.组织竞聘答辩

D.经职代会审议通过

23、关于医生职业发展路径设计，以下哪些符合现代管理理念？（）

A.设立临床-教学-科研三通道晋升

B.仅按论文数量评定职称

C.建立导师制培养体系

D.要求35岁以下必须取得副主任医师资格

24、医