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职称评定管理办法

目录目的

为规范公司职称评定（包括评审、认定）管理,鼓励员工专精所长，引导员工在竞争的环境中去增长知识、技能，提高能力,从而实现员工素质的提高和企业人力资本的增值,促进员工自身职业生涯与企业目标的结合与统一，特制定本管理办法。

适用范围

本规定适用于公司所有参加专业技术职称评定和流动审核的员工.不适用于实习期未转正的员工以及临时性的员工.

职责

申报员工负有实施申报职责，人力资源部和各系统/部门对职称评定负有政策解答和职称管理职责。

内容

4.1职称取得方式：“初次认定、“通过评审”、“以考代评”；

4。2职称级别：高级（正高级、副高级），中级，初级(助理级、员级）;