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2026年人力资源部部长笔试题及解答备考策略详解.docxVIP

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  • 2026-02-06 发布于广东
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2026年人力资源部部长笔试题及解答备考策略详解.docx

    招聘人力资源部部长笔试题及解答应考重点

    一、笔试题

    1.选择题（每题2分，共20分）

    人力资源管理的核心功能是？

    A.员工招聘与配置

    B.员工培训与开发

    C.绩效考核与激励

    D.薪酬福利管理

    以下哪项不属于人力资源部门的职责？

    A.制定人力资源战略规划

    B.进行员工职业生涯规划

    C.管理企业财务

    D.组织实施员工培训

    在招聘过程中，以下哪项属于效度较高的甄选方法？

    A.简历筛选

    B.笔试

    C.面试

    D.上述所有方法

    绩效考核的目的不包括？

    A.激励员工

    B.提升员工能力

    C.评估员工绩效

    D.制定员工工资

    以下哪项不属于企业培训与开发的内容？

    A.新员工入

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