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网络直播平台内容运营者绩效表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容创作质量

视频内容原创度

30%

80%

根据内容原创比例，100%为满分，80%-99%为90-100分，60%-79%为60-89分，低于60%为0-59分

内容主题深度

70%

根据内容深度评分，100%为满分，80%-99%为90-100分，60%-79%为60-89分，低于60%为0-59分

内容更新频率

每周5次

按周统计，每周5次为满分，4次为80分，3次为60分，2次为40分，1次为20分，无更新为0分

内容互动率

15%

根据评论、点赞、分享等互动数据计算，100%为满分，80%-99%为90-100分，60%-79%为60-89分，低于60%为0-59分

内容合规性

100%

根据内容是否符合平台规范，100%为满分，99%-100%为100分，95%-99%为90分，90%-95%为80分，低于90%为0分

用户增长与活跃

粉丝增长率

25%

20%

月度粉丝净增长率的百分比，100%为满分，80%-99%为90-100分，60%-79%为60-89分，低于60%为0-59分

粉丝互动量

5000次/月

月度总评论、点赞、私信等互动次数，10000次为满分，8000-9999次为90分，6000-7999次为80分，4000-5999次为60分，低于4000次为0分

用户留存率

30%

连续30天活跃用户的比例，100%为满分，80%-99%为90-100分，60%-79%为60-89分，低于60%为0-59分

用户反馈评分

4.5分（满分5分）

根据用户调研或平台评分，5分为满分，4.5-4.9分为90-100分，4.0-4.4分为80-89分，3.5-3.9分为60-79分，低于3.5分为0-59分

用户转化率

5%

通过内容引导用户完成指定行为的比例，100%为满分，80%-99%为90-100分，60%-79%为60-89分，低于60%为0-59分

平台贡献度

内容曝光量

25%

100万次/月

月度内容总播放、展示次数，1000万次为满分，800万-999万次为90分，600万-799万次为80分，400万-599万次为60分，低于400万次为0分

内容推荐量

5000次/月

月度被平台算法推荐的总次数，10000次为满分，8000-9999次为90分，6000-7999次为80分，4000-5999次为60分，低于4000次为0分

内容违规次数

0次/月

月度内容因违规被处罚的次数，0次为满分，1次扣20分，2次扣40分，3次扣60分，4次及以上为0分

内容创新性

80%

根据内容形式、主题、互动方式的创新程度评分，100%为满分，80%-99%为90-100分，60%-79%为60-89分，低于60%为0-59分

平台政策符合度

100%

根据内容是否严格遵守平台政策，100%为满分，99%-100%为100分，95%-99%为90分，90%-95%为80分，低于90%为0分

团队协作与学习

跨部门协作效率

20%

90%

根据与其他部门（如市场、技术）协作的完成度、响应速度等评分，100%为满分，90%-99%为90-100分，80%-89%为80-89分，60%-79%为60-79分，低于60%为0-59分

工作计划完成率

95%

根据季度工作计划的完成比例评分，100%为满分，95%-99%为90-100分，90%-94%为80-89分，85%-89%为70-79分，低于85%为0-69分

学习与成长

4次/季度

季度内参与培训、分享、学习新技能的次数，每参与1次加5分，最高20分

团队贡献度

80%

根据对团队其他成员的帮助、知识分享、问题解决等评分，100%为满分，80%-99%为90-100分，60%-79%为60-89分，低于60%为0-59分

反馈与改进

90%

根据对团队、领导反馈的接受程度和改进行动的落实情况评分，100%为满分，90%-99%为90-100分，80%-89%为80-89分，60%-79%为60-79分，低于60%为0-59分

本表格用于评估网络直播平台内容运营者的工作表现，请根据各维度指标进行评分。权重分配如下：内容创作质量30%，用户增长与活跃25%，平台贡献度25%，团队协作与学习20%。请确保评分标准清晰，并与目标值对应。

评分（分）

维度一

维度