2026中国科学院微生物研究所微生物所真菌学与创新技术研究室刘钢研究团组招聘备考题库及答案详解（最新.docxVIP

2026中国科学院微生物研究所微生物所真菌学与创新技术研究室刘钢研究团组招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某公司负责人赖某安排人员将公司生产的硫酸钠废液运送至某地倾倒，导致周边土壤和地表水污染，影响了当地1000余名村民的饮水、用水，严重损害了社会公共利益。关于本案，下列选项错误的是（）。

A.因该案属于民事侵权，侵权人只需对受损环境修复即可

B.因侵权人的违法行为造成了严重的后果，可以请求惩罚性赔偿

C.法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起环境民事公益诉讼

D.赖某的行为属于职务行为，应当追究其所在公司的环境侵权民事责任

【答案】：A

【解析】对于题干描述的某公司负责人赖某派人倾倒硫酸钠废液，造成周边土壤和地表水污染，损害社会公共利益的案件，下面进行具体分析。在环境侵权案件中，侵权人承担的责任具有多样性，并非仅对受损环境修复即可。环境侵权不仅损害了生态环境，还可能对公众的人身、财产权益造成损害。根据相关法律规定，侵权人除需承担生态环境修复责任外，还可能要承担赔偿损失、赔礼道歉等其他民事责任，若其行为违反行政或刑事法律规定，还需承担相应的行政或刑事责任。因此，侵权人仅对受损环境修复的说法是错误的。当侵权人的违法行为造成严重后果时，是可以请求惩罚性赔偿的。依据《中华人民共和国民法典》，侵权人故意违反国家规定污染环境、破坏生态造成严重后果的，被侵权人有权请求相应的惩罚性赔偿。本案中，公司的倾倒行为造成周边土壤和地表水污染，影响1000余名村民饮水、用水，对社会公共利益造成严重损害，符合请求惩罚性赔偿的条件。法律规定的机关和有关组织可以向人民法院提起环境民事公益诉讼。《中华人民共和国环境保护法》规定，对污染环境、破坏生态，损害社会公共利益的行为，符合条件的社会组织可以向人民法院提起诉讼。同时，检察机关等法律规定的机关也可以依法提起环境民事公益诉讼，以维护社会公共利益。赖某作为公司负责人，其派人倾倒废液的行为属于职务行为。职务行为是指法人或者非法人组织的工作人员在执行工作任务过程中实施的行为。根据法律规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。因此，应当追究其所在公司的环境侵权民事责任。综上，描述错误的说法是侵权人只需对受损环境修复即可。

2、下列物质或能量中，目前不能够被人类开发利用的是（）。

A.地震和海啸

B.荒漠和沼泽

C.海洋水和地下水

D.核能和潮汐能

【答案】：A

【解析】地震和海啸没有被人类开发利用，所以每次地震才会造成人员伤亡或者房屋的毁坏。

3、三次科技革命对人们产生了重大影响，三次科技革命发生的共同社会根源是（）。

A.科学理念的重大突破

B.统治者的政策

C.战争的推动

D.社会发展的需要

【答案】：D

【解析】三次科技革命是推动人类社会发展的重要力量，要分析其发生的共同社会根源，需要从科技革命产生的本质原因入手。科学理念的重大突破是科技革命的重要条件之一，但它本身是在社会发展到一定阶段，有了相应的需求和基础后才会出现的。它是科技革命的一个重要因素，但并非引发科技革命的根源。没有社会发展的需求推动，单纯的科学理念突破很难转化为大规模的科技革命。统治者的政策对科技发展可能起到促进或阻碍作用，但政策往往是根据社会发展的大趋势制定的。不同国家、不同时期的统治者政策各不相同，且并非所有统治者都能主动推动科技革命。因此，统治者的政策不是三次科技革命发生的共同社会根源。战争在一定程度上可能会刺激科技的发展，例如在战争期间对武器装备、通信等技术的需求会促使相关领域的科技进步。然而，战争只是一种特殊的社会现象，并不是科技革命发生的常态根源。而且，科技革命涵盖的领域广泛，不仅仅局限于与战争相关的技术。社会发展的需要才是三次科技革命发生的共同社会根源。随着社会的进步，人们对生产效率、生活质量、探索未知等方面有了更高的要求。为了满足这些需求，促使人们不断进行科技创新和发明，从而引发了科技革命。第一次工业革命是为了满足生产扩大对动力和生产方式的需求；第二次工业革命是为了适应资本主义经济发展和社会生活进一步变化的需要；第三次科技革命则是在二战后社会对提高生产力、改善生活、探索宇宙等多方面需求的推动下产生的。综上，三次科技革命发生的共同社会根源是社会发展的需要。

4、事业单位工作人员若工作态度恶劣，造成不良社会影响，且情节较重的，应给予：（）

A.警告或记过处分

B.记过或降低岗位等级处分

C.降低岗位等级或撤职处分

D.撤职或开除处分

【答案】：C

【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，工作人员工作态度恶劣，造成不良社会影响，情节较重的，应给予降低岗位等级或撤职处分。警告或记过处分适