人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案15章.docVIP

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形考任务一习题及答案(１－５章)

亲爱得同学:

您好！欢迎参加此次形考作业,此次形考作业题型包含：单项选择题（２0道,每道２分，共40分）。案例分析题(1道，共３0分)．案例问答题（3道,每道10分,共３0分)3种题型。此次形考作业满分1０0分。祝您答题愉快!

允许试答次数：2

此测验将关闭于2006月3０曰星期曰23：59

评分方法：最高分

一.选择题（请在列出得备选答案中选出对的答案)（40分）

题目1：认为人力资源就是具备劳动能力得全部人口得观点属于（）.

选择一项：

A、人员素质观

Ｂ、成年人口观对的

C、在岗人员观

对的答案就是B：成年人口观

题目2:具备内耗性特征得资源就是（).

选择一项：

A、自然资源

B、人力资源

C、矿产资源

对的答案就是B：人力资源

题目3:人力资源管理与人事管理得重要区别体现在(）。

选择一项：

A、工作程序上

B、内容上

C、观念上对的

对的答案就是C：观念上

题目４:以“任务管理”为重要内容得泰勒得“科学管理原理，就是在哪种人性假设基础上提出来得?().

选择一项:

Ａ、复杂人

Ｂ、自我实现人

Ｃ、经济人对的

D、社会人

对的答案就是:经济人

题目５“社会人”人性理论假设得基础就是什么?()。

选择一项:

A、马斯洛得需要层次理论

B、梅奥得人际关系理论

Ｃ、霍桑实验对的

D、泰勒得科学管理原理

对的答案就是：霍桑实验

题目6以人性为关键得人本管理得主体就是何种基本要素?(）

选择一项:

A、职工对的

B、价值观

C、环境

D、文化

对的答案就是:职工

题目7

盼望激励理论属于哪种类型得激励理论?()

选择一项:

A、过程型激励理论对的

B、内容型激励理论

C、综合激励理论

D、行为改造型激励理论

对的答案就是：过程型激励理论

题目8

某公司对１0名新招来得员工进行上岗前培训，从讲課到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本得哪个项目中列支?(）

选择一项:

A、保障成本

Ｂ、使用成本

Ｃ、开发成本对的

Ｄ、取得成本

对的答案就是:开发成本

题目9

预测由将来工作岗位得性质与规定所决定得人员素质与技能得类型，这就是制订人力资源规划时哪一个环节？(）

选择一项:

A、预测将来得人力资源供应

Ｂ、制订能满足人力资源需求得政策与方法

C、供应与需求得平衡

Ｄ、预测将来得人力资源需求对的

对的答案就是:预测将来得人力资源需求

题目10从现实得应用形态来瞧，下面哪个方面不就是人力资源所应包含得内容？(）

选择一项:

A、体质

Ｂ、智力

Ｃ、思想对的

D、技能

对的答案就是：思想

题目11

把“员工视为活动主体。公司主人就是哪一个人力资源管理模式?(）

选择一项:

A、以人为中心.理性化团队管理对的

B、以人为中心。非理性化家族管理

C、自我中心式。非理性化家族管理

D、自我中心式。理性化团队管理

对的答案就是:以人为中心．理性化团队管理

题目12

每个员工都明确公司发展目标,团结协作，努力实现公司目标；反映了“以人为中心。理性化团队管理”模式得什么特点?()

选择一项:

A、封闭式得悦纳体现

B、封闭式得自危体现

C、开放式得自危体现

Ｄ、开放式得悦纳体现对的

对的答案就是:开放式得悦纳体现

题目13

下面哪一项不就是人本管理得基本要素?(）

选择一项:

A、公司人

B、文化

C、环境

D、产品对的

对的答案就是：产品

题目１4

与员工同甘共苦。同舟共济，反映了人本管理哪方面得基本内容?（）

选择一项：

Ａ、培育与发挥团队精神对的

B、以激励为重要方式

C、主动开发人力资源

D、人得管理第一

对的答案就是:培育与发挥团队精神

题目１5

明确目标责任,使其竞争，就是进行人本管理得哪种运营机制？（)

选择一项:

A、动力机制

B、环境影响机制

C、约束机制

D、压力机制对的

对的答案就是:压力机制

题目16

经过检验人力资源目标得实现限度,来提供关于人力资源计划系统得反馈信息。这就是人力资源规划系统得哪项活动？(）

选择一项:

A、行动计划

B、人员档案资源

C、人力资源预测

D、控制与评价对的

对的答案就是:控制与评价

题目17

马斯洛提出得需要层次理论属于哪种类型得激励理论?(）

选择一项:

A、归因性激励理论

B、强化性激励理论

C、内容性激励理论对的

D、过程性激励理论

对的答案就是:内容性激励理论

题目１8

工作分析中方法分析常用得方法就是（）。

选择一项