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咨询服务合同（人力资源法律）2025年标准版

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及其他有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供人力资源法律咨询服务事宜，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条服务范围与内容

乙方同意根据甲方的需求，在合同有效期内，为甲方提供以下人力资源法律咨询服务（以下简称“服务”）：

1.1法律法规咨询：乙方应就中国现行有效的劳动法律、行政法规、部门规章及地方性法规、政策（包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动促进法》、《中华人民共和国就业促进法》等）向甲方提供咨询、解读和应用指导，帮助甲方了解和遵守相关法律规定。

1.2规章制度建设：乙方应根据甲方的需求和现行法律法规，协助甲方制定、修订、完善符合法律要求的员工手册、劳动合同模板、招聘管理制度、绩效考核管理制度、员工奖惩制度、劳动纪律管理规定、商业秘密保护制度等人力资源管理制度文件。

1.3招聘与录用咨询：乙方应就甲方招聘过程中的招聘渠道选择、招聘广告合法性审查、录用条件设定、背景调查的合规性、Offer发放与签订、试用期管理等方面提供法律意见。

1.4劳动关系管理咨询：乙方应就甲方劳动合同的订立、履行、变更、续订、解除或终止各环节提供法律咨询，包括但不限于解除劳动合同的合法性审查、违纪员工的处理程序、调岗调薪的法律依据、协商一致解除劳动合同的条件与程序等。

1.5薪酬福利与社保咨询：乙方应就甲方薪酬结构设计、工资支付标准、福利计划方案、社会保险和住房公积金的缴纳基数、比例选择与调整、个人所得税扣缴等提供合规性建议。

1.6绩效与培训咨询：乙方应就甲方绩效考核方案的设计、考核指标的设定、考核过程的合法性、培训计划的合规性等方面提供建议。

1.7劳动争议预防与处理咨询：乙方应就甲方建立劳动争议预防机制提供建议，并在甲方发生或潜在发生劳动争议时，就争议的协商、调解、仲裁、诉讼等环节提供法律策略建议，包括证据收集、法律文书撰写、应诉策略等。

1.8用工风险排查：乙方应定期或应甲方要求，对甲方现有人力资源管理实践进行合规性审查，识别潜在的劳动法律风险点，并出具书面风险审查报告，提出整改建议。

1.9专项项目咨询：根据甲方需求，乙方可提供如企业并购重组中涉及的人力资源法律问题处理、经济性裁员方案设计、特殊工时制度申请与合规性审查等专项咨询服务。

1.10培训服务：乙方可根据甲方需求，为甲方管理层或人力资源部门人员提供劳动法律法规、人力资源政策解读、劳动争议处理等方面的培训课程。

第二条服务方式与期限

2.1服务方式：乙方提供本合同第一条约定的服务，主要通过以下方式进行：

（1）定期会议或现场巡访，根据甲方需求确定频率和时长；

（2）电话、电子邮件、即时通讯工具等方式进行沟通咨询；

（3）根据工作需要，提供书面咨询意见、法律意见书、制度文件草案、风险评估报告等；

（4）根据甲方安排，进行现场培训或线上直播/录播培训。

2.2服务期限：本合同服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止。若服务期限届满前，双方未达成终止或续约协议，本合同自动续期______个月，续期次数不限/续期次数限定为______次，续期条件同本合同初始条件。

第三条双方的权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定提供服务，并对服务质量和进度进行监督；

（2）甲方有权根据自身经营管理和法律需求的变化，合理调整服务需求，但应提前______日书面通知乙方；

（3）甲方应积极配合乙方开展必要的现场调查、访谈、资料收集等工作，提供乙方认为执行本合同所必需的信息和协助；

（4）甲方应按照本合同第五条的约定，按时足额向乙方支付服务费用；

（5）甲方应对乙方在服务过程中知悉的甲方商业秘密、技术信息、经营信息等承担保密义务，非经乙方书面同意，不得向任何第三方泄露，此保密义务不因本合同的终止而解除。

3.2乙方的权利与义务：

（1）乙方有权按照本合同约定向甲方收取服务费用；

（2）乙方应组建具备相应专业资质和经验的项目团队或指派合格的咨询顾问提供服务，勤勉尽责，确保提供的服务符合法律法规的规定，并基于专业判断提出合理建议；

（3）乙方应积极配合甲方的合理需求调整，但重大服务方案或收费标准的调整需经双方协商一致；

（4）乙方应遵守保密义务，对在服务过程中知悉的甲方商业秘密和非公开信息承担保密责任，不得用于服务甲方以外的任何目的，此保密义务不因本合同的终止而解除；

（5）乙方应保证其提供的主要咨询意见具有相应的法律依据和合理的