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2025年淮阴工学院人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.计划与组织

B.领导与控制

C.决策与执行

D.协调与沟通

2.以下哪项不是管理的四大职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.创新

3.下列哪项不是企业战略管理的关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略实施

D.人力资源规划

4.领导者的主要职能是什么？()

A.决策与控制

B.领导与激励

C.组织与协调

D.计划与执行

5.以下哪项不是组织结构设计的主要原则？()

A.职责明确

B.权责一致

C.简化流程

D.个人利益优先

6.以下哪项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.X理论与Y理论

D.人力资源理论

7.以下哪项不是沟通的障碍？()

A.语言障碍

B.知识障碍

C.心理障碍

D.组织结构

8.以下哪项不是决策的类型？()

A.确定型决策

B.风险型决策

C.非程序化决策

D.程序化决策

9.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.财务管理

10.以下哪项不是领导风格的类型？()

A.计划型领导

B.参与型领导

C.情感型领导

D.任务型领导

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织文化的因素？()

A.组织的历史

B.组织的领导风格

C.组织的规章制度

D.组织的外部环境

E.组织的规模

12.以下哪些是人力资源管理的主要职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系

13.以下哪些是决策过程中的步骤？()

A.问题识别

B.目标设定

C.方案生成

D.方案评估

E.决策实施

14.以下哪些是领导行为理论的内容？()

A.交易型领导

B.关系型领导

C.领导风格理论

D.领导者素质理论

E.变革型领导

15.以下哪些是组织结构设计的原则？()

A.职责明确

B.权责一致

C.简化流程

D.专业化分工

E.适应性

三、填空题(共5题)

16.管理活动中的基本职能包括计划、组织、领导和__。

17.组织文化是指组织成员共同拥有的__和价值观。

18.__是人力资源管理的首要环节，它关系到组织能否吸引和保留所需人才。

19.在领导理论中，__领导强调领导者与下属之间的相互信任和尊重。

20.企业战略管理的关键步骤之一是__，它有助于企业更好地适应外部环境。

四、判断题(共5题)

21.组织结构设计越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

22.领导者的个人魅力是领导成功的唯一因素。()

A.正确B.错误

23.人力资源管理的目标就是提高员工的工作满意度。()

A.正确B.错误

24.决策过程中的方案评估阶段，可以不考虑方案的长期影响。()

A.正确B.错误

25.组织文化可以通过领导者的个人行为迅速改变。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源管理的四大职能及其重要性。

27.如何进行有效的绩效管理？

28.领导风格对团队绩效有何影响？

29.简述组织文化对组织绩效的影响。

30.如何进行有效的决策？

2025年淮阴工学院人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】管理的本质是协调和整合各种资源，通过领导与控制，实现组织目标。

2.【答案】D

【解析】管理的四大职能是计划、组织、领导和控制，创新不属于其中。

3.【答案】D

【解析】企业战略管理的关键步骤包括环境分析、目标设定和战略实施，人力资源规划是战略实施的一部分。

4.【答案】B

【解析】领导者的主要职能是领导与激励，通过激励团队成员实现组织目标。

5.【答案】D

【解析】组织结构设计的主要原则包括职责明确、权责一致和简化流程，个人利益优先不符合组织设计原则。

6.【答案】D

【解析】激励理论包括马斯洛需求层次理论、期望理论和X理论与Y理论，人力资源理论不属于激励理论。

7.【答案】D

【解析】沟通的障碍包括语言