2025年研发人员离职协调标准化合同模板.docxVIP

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2025年研发人员离职协调标准化合同模板

甲方（以下简称“公司”）：

地址：

联系电话：

邮箱：

乙方（以下简称“研发人员”）：

姓名：

身份证号：

住址：

联系电话：

邮箱：

鉴于甲方是一家专注于研发与创新的企业，乙方为甲方研发团队中的一员，为确保双方在乙方离职过程中的权益得到合理保障，经双方友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同

1.1甲方为一家致力于研发与创新的企业，乙方自____年____月____日起加入甲方研发团队，担任____职位。

1.2乙方在甲方工作期间，为公司研发项目做出了重要贡献，现因个人原因，乙方提出离职申请。

二、离职事宜

2.1离职通知

乙方应提前____天向甲方提出书面离职申请，并说明离职原因。乙方在离职通知中应明确离职日期，确保甲方有足够的时间进行人员调整。

2.2离职手续

2.2.1乙方在离职前，应按照甲方规定办理完毕以下手续：

（1）完成手中正在进行的工作，确保项目顺利进行；

（2）提交工作交接报告，列明交接事项和交接进度；

（3）归还甲方提供的所有办公设备、资料和公司财产；

（4）结清与甲方的财务往来。

2.2.2甲方应在乙方完成上述手续后，为乙方办理离职手续，包括但不限于：

（1）出具离职证明；

（2）办理社保、公积金等相关手续的转移；

（3）结清乙方工资及加班费。

三、保密与竞业限制

3.1乙方同意，在离职后继续遵守与甲方签订的《保密协议》和《竞业限制协议》的相关规定。

3.2乙方在离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息，不得以任何方式损害甲方利益。

3.3乙方在离职后____个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位担任相同或相似职务。

四、经济补偿

4.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。

4.2乙方同意，甲方支付的经济补偿为双方协商确定的合理金额，乙方不得以任何理由要求增加经济补偿。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

一、离职事宜

1.离职通知

乙方应提前一个月向甲方提出书面离职申请，并说明离职原因。乙方在离职通知中应明确离职日期，确保甲方有足够的时间进行人员调整。

2.离职手续

（1）乙方在离职前，应按照甲方规定办理完毕以下手续：

1.完成手中正在进行的工作，确保项目顺利进行；

2.提交工作交接报告，列明交接事项和交接进度；

3.归还甲方提供的所有办公设备、资料和公司财产；

4.结清与甲方的财务往来。

（2）甲方应在乙方完成上述手续后，为乙方办理离职手续，包括但不限于：

1.出具离职证明；

2.办理社保、公积金等相关手续的转移；

3.结清乙方工资及加班费。

二、保密与竞业限制

1.保密

乙方同意，在离职后继续遵守与甲方签订的《保密协议》和《竞业限制协议》的相关规定。

2.竞业限制

乙方在离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户信息，不得以任何方式损害甲方利益。

三、经济补偿

1.甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。

2.乙方同意，甲方支付的经济补偿为双方协商确定的合理金额，乙方不得以任何理由要求增加经济补偿。

四、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日