2025年台州温岭市第五人民医院招聘1人备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-06 发布于河南
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2025年台州温岭市第五人民医院招聘1人备考题库及1套完整答案详解.docx

2025年台州温岭市第五人民医院招聘1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于公文印章的说法错误的是()。

A.单一机关行文时,印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期

B.印章是公文生效的重要标志,所有法定公文都须加盖印章

C.印章用红色,不得出现空白印章

D.联合行文时,印章之间排列整齐、互不相交或相切

【答案】:B

【解析】印章确实是公文生效的重要标志,但并非所有法定公文都须加盖印章。部分公文有特定的生效方式,比如纪要等就可以不加盖印章。单一机关行文时,印章应端正、居中下压发文机关署名和成文日期;印章颜色为红色,不允许出现空白印章;联合行文时,印章之间需排列整齐、互不相交或相切。所以说法错误的是并非所有法定公文都须加盖印章这一表述。

2、关于气象常识,下列表述错误的是()。

A.龙卷风在我国大多发生于春、夏

B.天空中出现雾即预示着天将放晴

C.“冬雷震震夏雨雪”是有可能出现

D.地面面积大,能吸收大量音波,减少噪音

【答案】:B

【解析】本题可根据各个选项所涉及的气象常识等知识,逐一分析其正确性。龙卷风是一种强烈且小范围的空气涡旋现象,在我国,龙卷风大多发生于春、夏季节,这主要是因为春夏季冷暖空气活动频繁,容易形成强烈的对流天气,从而为龙卷风的形成创造条件,所以该表述是正确的。天空中出现雾并不一定预示着天将放晴。雾是由悬浮近地面空气中微小水滴或冰晶组成的天气现象,它的出现主要与水汽条件、温度等因素有关。雾可以分为多种类型,如辐射雾、平流雾等,不同类型的雾对应的天气变化不同,有些雾出现后可能会持续一段时间,甚至伴随着降水等天气,所以“天空中出现雾即预示着天将放晴”这种表述过于绝对,是错误的。“冬雷震震夏雨雪”描述的是冬季打雷、夏季下雪的异常天气现象。在自然环境中,天气系统是复杂多变的,受到多种因素的影响,如大气环流、地形、冷暖空气交汇等。虽然冬季打雷和夏季下雪相对较为罕见,但在特定的气象条件下是有可能出现的,所以该表述是正确的。地面面积大,能吸收大量音波,减少噪音。从声学原理来讲,大面积的地面可以提供更多的表面积与音波相互作用,音波在与地面接触的过程中,一部分能量会被地面吸收,从而起到减少噪音的效果,所以该表述是正确的。综上,表述错误的选项符合题目要求。

3、根据作用和性质的不同,公文可分为()。

A.上行文、下行文、平行文

B.通用公文、专用公文

C.规范性公文、指挥性公文、呈请性公文、知照性公文、记录性公文

D.收文、发文

【答案】:C

【解析】该题考查公文的分类。公文按作用和性质分类,可分为规范性公文、指挥性公文、呈请性公文、知照性公文、记录性公文。按行文方向,公文可分为上行文、下行文、平行文。按使用范围,公文可分为通用公文、专用公文。按公文的来源,可分为收文和发文。所以答案是规范性公文、指挥性公文、呈请性公文、知照性公文、记录性公文。

4、()属于上行文。

A.公告

B.纪要

C.报告

D.通告

【答案】:C

【解析】先分析各文种性质,公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项,是下行文,用于上级机关向公众发布信息;纪要是记载会议主要情况和议定事项,可上行、下行和平行,不过它并非典型的上行文;报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,是典型的上行文;通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项,是下行文,用于上级机关对特定范围内的对象发布信息。所以属于上行文的是报告。

5、下列关于预测方法中“专家调查法”的描述,不正确的是()。

A.专家可以不受外界影响

B.专家之间不得相互讨论

C.专家可发挥个人主动性

D.专家判断有一定片面性

【答案】:B

【解析】专家调查法中,专家可以不受外界影响独立思考判断,能发挥个人主动性。同时该方法中专家之间不得相互讨论,以保证判断独立。但由于每个专家的知识、经验等存在局限,所以专家的判断会有一定片面性。这些描述都是专家调查法的特点,没有不正确的表述。不过这道题要求选出描述不正确的选项,可能出题有误或还有其他信息未提供完全。

6、有人说人们从事工作会有各种各样的动机,且每个人的动机各不相同,管理人员必须探知所接触的每一个人的不同动机,以便掌握开启和发挥各人潜能的钥匙。这话表明作为管理人员必须进行()。

A.观察

B.激励

C.人员配备

D.沟通

【答案】:B

【解析】在管理工作中,题干强调要探知每个人不同的工作动机,目的是掌握开启和发挥各人潜能的钥匙。这意味着要激发员工内在的动力,让他们更积极地投入工作。激励就是管理者通过各种手段激发员工动机,调动员工积极性和创造性,以实现组织目标的过程。观察只是获取信息的方式,仅观察到员工的动机但不进行激励,无法发挥员工潜能。人员配备主要是关于人员的招聘

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