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论劳动合同制度中亲自履行原则的法理逻辑与实践价值

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代社会的经济运行体系中，劳动关系作为连接劳动者与用人单位的关键纽带，其稳定与和谐对于整个社会的平稳发展起着举足轻重的作用。劳动合同制度则是规范劳动关系的核心法律制度，它通过明确双方的权利和义务，为劳动关系的有序运行提供了坚实的法律框架。在劳动合同制度所涵盖的诸多原则中，亲自履行原则占据着极为关键的地位，堪称劳动合同履行环节的基石。

亲自履行原则，要求劳动合同的双方当事人，即劳动者和用人单位，必须以自身的行为亲自履行合同所约定的义务，而不得随意将合同义务转移给第三方。从劳动者的角度来看，其劳动能力、专业技能、