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劳动法考试最新试题及答案

考试时长：120分钟满分：100分

试卷名称：劳动法考试最新试题

考核对象：劳动法从业资格考试人员

题型分值分布：

-判断题（10题，每题2分，共20分）

-单选题（10题，每题2分，共20分）

-多选题（10题，每题2分，共20分）

-案例分析题（3题，每题6分，共18分）

-论述题（2题，每题11分，共22分）

总分：100分

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一、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须向劳动者支付经济补偿。

3.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资。

5.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

8.劳动合同变更后，原合同自动失效。

9.劳动争议调解委员会由职工代表和用人单位代表组成。

10.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、单选题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于劳动法的调整对象？

A.劳动关系

B.劳动管理关系

C.社会保险关系

D.市场竞争关系

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事？

A.体力劳动

B.精神劳动

C.有毒有害作业

D.班主任工作

5.集体合同中关于劳动报酬的约定，其标准不得低于？

A.当地最低工资标准

B.用人单位平均工资

C.国家规定的最低工资标准

D.行业平均工资

6.劳动合同中未约定工作地点的，应当？

A.以用人单位所在地为工作地点

B.由劳动者自行选择

C.由劳动争议仲裁委员会指定

D.以劳动合同签订地为工作地点

7.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付？

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.补助金

D.报销金

8.劳动合同中约定违约金的，其上限不得超过？

A.1个月工资

B.3个月工资

C.6个月工资

D.1年工资

9.劳动争议调解委员会的调解协议，经双方签字后即具有？

A.法律效力

B.参照效力

C.协议效力

D.临时效力

10.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按经济补偿金标准的？

A.50%支付赔偿金

B.100%支付赔偿金

C.200%支付赔偿金

D.300%支付赔偿金

三、多选题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当具备哪些基本条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.劳动报酬

D.劳动纪律

E.合同期限

2.劳动争议的解决途径包括？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政复议

3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

4.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括？

A.劳动者代表

B.用人单位代表

C.专职仲裁员

D.退休法官

E.行业专家

5.劳动合同变更应当遵循哪些原则？

A.平等自愿

B.合法合规

C.公平合理

D.书面形式

E.不得损害劳动者权益

6.劳动者享有哪些法定休