2026年人事政策与流程考试题库.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人事政策与流程考试题库

一、单选题（每题1分，共20题）

说明：请选择最符合题意的选项。

1.某公司为适应2026年劳动法规变化，计划调整员工休假政策。以下哪项不属于《2026年职工带薪年休假条例》的调整方向？

A.统一全国年休假天数上限为15天

B.针对特殊岗位增设“健康调休”制度

C.规定企业必须设置“年假银行”供员工灵活使用

D.取消年休假工资的补偿标准

2.根据2026年《劳动合同法》修订，以下哪类岗位的员工可以不签订书面劳动合同？

A.临时性用工（合同期限不超过3个月）

B.非全日制用工（每周工作时间不超过24小时）

C.实习生（非就业性质培训）

D.核心技术人员（因保密需要）

3.某企业因业务调整需裁员，以下哪项不符合《2026年企业经济性裁员条例》的程序要求？

A.提前30日向工会或全体职工说明情况

B.支付不低于本人工资80%的经济补偿金

C.优先留用怀孕员工和“4050”人员

D.裁员比例超过20%时需经劳动行政部门审批

4.2026年最新《社会保险法》规定，企业为员工缴纳的“补充医疗保险”属于以下哪类保险？

A.强制性基本医疗保险

B.规定性商业医疗保险

C.企业自主选择的补充保险

D.政府补贴的普惠型保险

5.某公司为提升员工满意度，计划实施“弹性工作制”。根据2026年《工作场所管理规定》，以下哪项是实施该制度必须满足的条件？

A.员工月加班时长不得超过20小时

B.必须设置固定办公区域

C.需经工会或职工代表大会通过

D.仅适用于管理层岗位

6.某企业因业务外包需与第三方公司签订劳务派遣协议，以下哪项是《2026年劳务派遣条例》的强制性要求？

A.派遣员工总数不超过公司总人数的10%

B.派遣岗位必须与企业主营业务无关

C.派遣合同期限不得超过2年

D.接收单位需支付派遣员工不低于当地最低工资的150%

7.根据2026年《员工培训管理办法》，企业开展“新员工入职培训”时，以下哪项不属于培训效果评估的关键指标？

A.培训后员工技能考核通过率

B.员工满意度调查得分

C.培训成本占总预算比例

D.培训后员工绩效提升幅度

8.某公司为防止员工离职后泄露商业秘密，制定了《竞业限制协议》。根据2026年《反不正当竞争法》，以下哪项是协议有效的必要条件？

A.竞业限制期限不超过2年

B.必须支付竞业限制补偿金

C.仅适用于核心技术岗位员工

D.协议内容需经劳动仲裁确认

9.某企业因业务扩张需招聘外籍员工，根据2026年《外国人工作许可办法》，以下哪项是申请工作许可的必备材料？

A.外籍员工的出生证明翻译件

B.外交部出具的工作许可函

C.企业营业执照及社保缴纳证明

D.外籍员工的学历认证公证件

10.某公司因员工投诉制定《职场反骚扰制度》，根据2026年《职场行为规范》，以下哪项是制度必须包含的内容？

A.明确骚扰行为的界定标准

B.规定被投诉员工需先道歉

C.设置匿名举报渠道

D.要求所有员工每月接受反骚扰培训

11.某企业为规范招聘流程，计划引入“背景调查”环节。根据2026年《个人信息保护法》，以下哪项操作是合法的？

A.直接向候选人前雇主发送调查问卷

B.调查候选人未公开的财务信息

C.获得候选人书面授权后方可进行

D.调查结果仅用于内部决策

12.某公司因员工频繁跳槽导致人才流失，计划实施“员工留任计划”。根据2026年《人才保留政策指南》，以下哪项是保留高绩效员工的关键措施？

A.提供高于市场平均水平的薪酬

B.规定员工离职需提前30天申请

C.减少员工培训预算

D.降低年度绩效评估频率

13.某企业因数字化转型需调整组织架构，以下哪项是《组织变革管理流程》的必要步骤？

A.直接发布新的部门职责说明

B.评估变革对员工的影响并提出解决方案

C.要求所有员工签署“服从变革协议”

D.变革方案需经管理层单独审批

14.某公司为提升员工敬业度，计划实施“员工参与决策”机制。根据2026年《员工参与管理指南》，以下哪项是有效的参与方式？

A.仅通过线上投票决定敏感议题

B.组织全员大会讨论公司战略

C.仅限高管参与决策过程

D.要求员工提交书面建议后不予反馈

15.某企业因员工绩效不达标需进行“末位淘汰”，根据2026年《绩效改进管理办法》，以下哪项操作是合法的？

A.直接解雇绩效末位员工

B.提供书面绩效改进计划

C.消除员工申诉的权利

D.仅适用于非核心岗位员工

16.某公司为规范员工行为，制定了《员工手册》。根据2026年《企业内部管理制度》，以下哪项是手册必须包含的内容？

A.员工违规行为的