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2026年律师面试宝典：法律专业面试题及答案

一、法律基础知识题（共5题，每题8分）

要求：考察考生对核心法律概念、制度及法条的理解与应用能力。

1.题目：简述《民法典》中“好意同乘”制度的构成要件及其社会意义。并结合实际案例谈谈该制度在减轻侵权责任方面的作用。

答案：

“好意同乘”制度源于《民法典》第1217条，其构成要件主要包括：

-非盈利性：同乘人无偿搭乘，且未向车主主张报酬；

-自愿性：车主同意搭载，且同乘人明确接受；

-无对价性：无任何服务或利益交换。

社会意义：该制度体现了法律对“道德行为”的认可，通过减轻车主的侵权责任（如不超过50%），鼓励互助行为，降低社会出行成本。

案例应用：如A车主搭载B无偿回家，B在途中因意外受伤，若B索赔，法院可依据该制度减轻A的责任。

2.题目：比较《刑法》中“正当防卫”与“紧急避险”的异同，并分析司法实践中易混淆的界限。

答案：

-相同点：二者均属违法阻却事由，无需承担刑事责任；需存在不法侵害或危险；主观上具有防卫/避险意图。

-区别：

-对象不同：正当防卫针对不法侵害人，紧急避险针对第三者；

-限度不同：正当防卫不能明显超过必要限度（如不能针对未发生的不法侵害），紧急避险造成的损害不能大于所避免的损害。

易混淆点：如“防卫过当”与“避险不当”的认定标准，需结合具体情境判断（如甲为躲避狼而误伤友人的儿童，属避险不当）。

3.题目：论述《公司法》中“股东派生诉讼”的适用条件及程序意义。

答案：

适用条件：

-公司连续180日以上单独或合计持股1%以上股东；

-公司怠于行使诉权，如未起诉董事滥权损害公司利益；

-股东书面请求董事会/监事会起诉而未获回应。

程序意义：赋予股东监督公司治理的工具，弥补“公司利益代表说”的缺陷，平衡股东与管理层的权力。

4.题目：解释《劳动合同法》中“经济性裁员”的程序要求，并举例说明违法裁员的法律责任。

答案：

程序要求：

-30日前向工会或全体职工说明情况；

-需支付经济补偿金（如工作满1年补偿N个月工资）；

-优先留用“医疗期”“孕期”等特殊员工。

违法后果：如C公司未支付补偿即裁员，需双倍支付补偿金，并可能被劳动仲裁委员会责令恢复劳动关系。

5.题目：简述《民事诉讼法》中“管辖权异议”的提出时限及法律后果。

答案：

提出时限：提交答辩状期间（一审）或庭前会议（二审）；

法律后果：若异议成立，法院应变更/指定管辖；若驳回，当事人仍可上诉。注意：异议成立前已作的判决/裁定仍有效。

二、实务案例分析题（共4题，每题10分）

要求：考察考生法律文书写作、争议解决及跨地域问题的处理能力。

1.题目：客户咨询：因开发商延迟交付房屋，合同约定“逾期1年可解除合同”，现开发商主张合同无效，理由是“格式条款不公平”。律师应如何代理客户维权？

答案：

维权策略：

-格式条款审查：若“1年解除权”符合《民法典》第496条“提供方限制权利”的规制，可认定无效；

-诉讼时效：主张解除权需在法定期限内（如催告后30日）；

-替代方案：若解除权无效，可主张“逾期交付的违约金”或“减价请求权”（如参照市场价）。

2.题目：甲（沪）起诉乙（粤）知识产权侵权，乙提出管辖权异议，主张合同约定“争议归被告地法院解决”。律师如何分析并回应？

答案：

分析要点：

-合同效力：如约定“被告地管辖”符合《民事诉讼法》第34条“协议管辖”规则，则可能被支持；

-公平原则：若约定显失公平（如约定乙地管辖但甲地有管辖），法院可驳回；

-补充协议：若无法达成补充协议，法院应依据“原告就被告”原则管辖。

3.题目：客户遭遇劳动争议，公司以“未签订书面合同”为由拒付工资，律师如何通过仲裁/诉讼维权？

答案：

-证据收集：通过打卡记录、工资条、微信沟通等间接证据证明劳动关系；

-法律依据：即使无书面合同，劳动关系成立，公司仍需支付工资（《劳动合同法》第7条）；

-时效问题：劳动仲裁申请时效为1年，需及时立案。

4.题目：跨境遗产纠纷：死者生前在沪有房产，遗嘱指定由境外子女继承，现其境内配偶主张优先继承，律师如何分析？

答案：

-冲突规范：适用死者最后居所地法律（沪）确定继承规则（《民法典》第1014条）；

-配偶权优先：若遗嘱未明确排除配偶权，需按法定继承补充分配；

-境外承认：需解决境外法院对遗嘱效力的承认问题，可能涉及“法律行为能力”认定。

三、法律实务操作题（共3题，每题12分）

要求：考察考生法律文书撰写、证据整理及庭审应对能力。

1.题目：客户委托代理离婚诉讼，对方隐藏共同财产，律师应如何申请财产保全？

答案：

-申请依据：《民事诉讼法》第104条，提供财产线索（如银行流水）；

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