2026云南大理白族自治州检验检测院招聘公益性岗位人员(第一批)1人备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

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2026云南大理白族自治州检验检测院招聘公益性岗位人员(第一批)1人备考题库及完整答案详解1套.docx

2026云南大理白族自治州检验检测院招聘公益性岗位人员(第一批)1人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、老花眼镜的镜片是()。

A.凹透镜

B.凸透镜

C.平面镜

D.凸面镜

【答案】:B

【解析】本题可根据各光学镜片的特点及老花眼的成因来进行分析。老花眼即老视,是一种生理现象,不是病理状态也不属于屈光不正,是人们步入中老年后必然出现的视觉问题。主要是由于随着年龄增长,晶状体逐渐硬化、弹性减弱,睫状肌的功能逐渐减低,从而引起眼的调节功能逐渐下降。老花眼表现为看近处物体时模糊不清,需要佩戴合适的眼镜来矫正视力。-凹透镜对光线有发散作用,主要用于矫正近视眼,近视眼是因为晶状体太厚,折光能力太强,使像成在视网膜的前方,凹透镜能使光线发散一些,从而使像成在视网膜上,所以该镜片不符合老花眼的矫正需求。-凸透镜对光线有会聚作用,佩戴凸透镜制成的眼镜后,可使进入眼睛的光线提前会聚,从而使近处物体的像能清晰地成在视网膜上,因此老花眼镜的镜片是凸透镜。-平面镜的作用是改变光的传播方向和成像,它并不能对老花眼起到矫正视力的作用。-凸面镜对光线有发散作用,能够扩大视野,常见应用如汽车的后视镜等,也无法用于矫正老花眼。综上,老花眼镜的镜片是凸透镜。

2、商鞅变法之后,秦国的选官依据是()。

A.出身

B.人品

C.军功

D.名声

【答案】:C

【解析】商鞅变法是战国时期秦国进行的一场重要变革,其中在选官制度方面进行了重大革新,打破了以往旧有的选官模式。在商鞅变法之前,社会选官多依据出身,贵族子弟凭借家族地位就能获得官职,普通民众很难有晋升机会。但商鞅变法推行了军功爵制,以军功作为选官的主要依据。这一制度旨在激励士兵在战场上奋勇杀敌,为国家建立功勋,从而获得相应的官职和爵位。依靠人品选官难以形成统一明确的标准,主观性较强,在实际操作中不易执行和衡量,也不符合当时秦国富国强兵、以武力扩张的变法需求。名声同样难以量化和确定,不同人对名声的评判存在差异,也无法成为可靠的选官依据。因此,商鞅变法后秦国的选官依据是军功。

3、某外国商人甲在我国领域内犯重婚罪,对甲应如何处置()。

A.适用于我国的刑法追究其刑事责任

B.通过外交途径解决

C.适用外国刑法追究其刑事责任

D.直接驱逐出境

【答案】:A

【解析】根据《中华人民共和国刑法》属地管辖原则,凡在中华人民共和国领域内犯罪的,除法律有特别规定的以外,都适用本法。该外国商人甲在我国领域内犯重婚罪,不属于法律特别规定的情形。法律特别规定主要是指享有外交特权和豁免权的外国人的刑事责任,通过外交途径解决,而此商人未提及有这种特殊身份。所以应适用我国刑法追究其刑事责任,而非适用外国刑法,也不能直接驱逐出境。

4、人口、教育、风俗习惯等属于管理环境中的()。

A.政治法律环境

B.经济环境

C.社会文化环境

D.技术环境

【答案】:C

【解析】人口教育风俗习惯等因素涵盖了一个社会的价值观、信仰、教育水平、生活方式等方面,这些都是社会文化的重要体现。社会文化环境指的是一个国家、地区或群体在长期的发展过程中形成的价值观念、生活方式、教育程度、风俗习惯等因素的总和。而政治法律环境主要涉及政治制度、法律法规等方面;经济环境侧重于经济发展水平、经济体制、市场机制等;技术环境则关注技术发展的现状和趋势。所以人口教育风俗习惯等属于管理环境中的社会文化环境。

5、公文行文应当确有必要,(),注重针对性和可操作性。

A.领导决定

B.安全保密

C.强调准确

D.讲求实效

【答案】:D

【解析】公文行文需要遵循一定的原则,确有必要是其前提,而行文的目的是为了解决实际问题,所以必须讲求实效。只有讲求实效,才能让公文在实际工作中发挥作用,体现其价值。并且要注意针对性和可操作性,使公文能切实应用到实际事务处理中。而领导决定不能作为行文的一般性原则;安全保密主要侧重于公文的保管和传递等环节,并非行文本身的原则;强调准确虽然也是公文的要求,但不是与“确有必要”相匹配的原则表述。因此答案是讲求实效。

6、关于沈园,下列有关说法不正确的是()。

A.沈园是宋代越州著名的园林之一

B.沈园位于今天的江南苏州

C.“钗头凤”(红酥手)曾题写于沈园墙壁

D.该园因陆游与唐婉的爱情故事而著名

【答案】:B

【解析】本题主要考查对沈园相关知识的了解。沈园是宋代越州著名的园林之一,其因陆游与唐婉的爱情故事而闻名遐迩,陆游曾在此墙壁题写《钗头凤·红酥手》。而沈园位于浙江省绍兴市,并非江南苏州。所以说法不正确的是沈园位于今天的江南苏州。

7、有人说人们从事工作会有各种各样的动机,且每个人的动机各不相同,管理人员必须探知所接触的每一个人的不同动机,以便掌握开启和发挥各人潜能的钥匙。这话表明

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