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《2025年[河南]事业单位招聘考试综合类专业知识试题解析技巧》

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.关于公文格式的规范说法正确的是：()

A.公文首页可以不空一行

B.公文标题一般应使用黑体字

C.公文日期可以使用阿拉伯数字

D.公文页码一般应放在版心右下角

2.下列哪个选项不是公文文种：()

A.请示

B.通知

C.报告

D.批复、报告、函

3.下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是：()

A.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别

B.管理岗位分为十个等级

C.专业技术岗位分为13个等级

D.工勤技能岗位分为五个等级

4.下列关于事业单位岗位聘期管理的说法，正确的是：()

A.岗位聘用合同分为有固定期限和无固定期限两种

B.事业单位工作人员首次订立聘用合同期限不得少于一年

C.岗位聘用合同期限一般不少于3年

D.事业单位工作人员聘用合同到期后自动续签

5.下列关于事业单位人事争议处理的说法，正确的是：()

A.当事人可以向仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼

B.仲裁是处理事业单位人事争议的必经程序

C.仲裁委员会对争议事项做出裁决后，当事人不得向人民法院提起诉讼

D.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

6.下列关于事业单位收入分配管理的说法，正确的是：()

A.事业单位工资总额实行总量控制，不得突破核定的总量

B.事业单位工资分配要体现按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度

C.事业单位工资分配要向优秀人才和关键岗位倾斜

D.以上都是

7.下列关于事业单位人员培训的说法，错误的是：()

A.事业单位工作人员应当参加岗前培训，提高适应岗位需要的能力

B.事业单位工作人员应当参加在职培训，提高业务水平和能力

C.事业单位人员培训经费应当专款专用，不得挪作他用

D.事业单位可以不开展人员培训，以提高工作效率

8.下列关于事业单位绩效评价的说法，正确的是：()

A.事业单位绩效评价应当遵循客观公正、公开透明的原则

B.事业单位绩效评价应当以岗位职责和工作任务为依据

C.事业单位绩效评价结果应当与工作人员的工资、晋升等挂钩

D.以上都是

9.下列关于事业单位人事管理的说法，错误的是：()

A.事业单位人事管理应当遵循依法管理、公开透明的原则

B.事业单位人事管理应当坚持公平、公正、公开的原则

C.事业单位人事管理应当坚持任人唯贤、德才兼备的原则

D.事业单位人事管理可以不遵循法律法规

二、多选题(共5题)

10.下列哪些属于事业单位的专业技术岗位：()

A.研究员

B.助理研究员

C.教授

D.实验员

E.技术员

11.事业单位工资总额管理的原则包括：()

A.依法管理

B.保障水平

C.结构合理

D.财力可能

E.动态调整

12.事业单位聘用合同应当具备以下哪些条款：()

A.聘用单位名称和聘用人员姓名

B.聘用岗位及其职责

C.聘用期限

D.工作时间和休息休假

E.工资待遇

13.事业单位绩效评价的指标体系一般包括：()

A.工作绩效

B.工作态度

C.业务能力

D.团队合作

E.遵纪守法

14.事业单位人事争议仲裁委员会的职责包括：()

A.接受人事争议申请

B.调解人事争议

C.仲裁人事争议

D.审查人事争议案件

E.公布仲裁结果

三、填空题(共5题)

15.事业单位的专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位包括____级、____级、____级。

16.事业单位人员工资总额由____工资、____工资、____工资和其他____组成。

17.事业单位人事争议仲裁委员会由____人组成，其中____人由____提名，____人由____提名。

18.事业单位绩效评价的结果分为____个等级，一般分为____级、____级、____级。

19.事业单位人员培训的主要目的是____，____和____。

四、判断题(共5题)

20.事业单位的岗位聘用合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。()

A.正确B.错误

21.事业单位工作人员在试用期内可以随时解除聘用合同。()

A.正确B.错误

22.事业单位的绩效工资可以根据单位财务状况进行调整。()

A.正确B.错误