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2026中国人保资产管理有限公司博士后科研工作站招聘备考题库及一套答案详解.docx

2026中国人保资产管理有限公司博士后科研工作站招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2020年9月,国家医保局和财政部联合发布了《关于推进门诊费用()直接结算试点工作的通知》,决定在北京、天津、河北等12个省(区、市)开展试点推广。

A.跨省

B.省内

C.跨国

D.市内

【答案】:A

【解析】本题考查对政策文件内容的了解。2020年9月国家医保局和财政局联合发布了《关于推进门诊费用跨省直接结算试点工作的通知》,决定在北京、天津、河北等12个省(区、市)进行推广。省内门诊费用结算通常在前期已有一定基础和相关政策推动,并非该通知此次重点推进的试点内容;跨国结算涉及到不同国家的医疗政策、医保体系等多方面的复杂协调,目前在实际操作中面临较大困难且不是当前主要的工作重点;市内门诊费用结算相对省内、跨省来说范围更小,且一般较早已经实现了一定程度的便利结算安排。因此,正确答案是推进门诊费用跨省直接结算试点工作。

2、网络信息时代,不仅民众对互联网有了新的认知,各级政府部门也积极借助网络开展网络问政工作,群众可通过论坛、微博、微信、公众号等渠道留言,表达自身诉求。这一做法()。

A.能及时解决网友的各种问题

B.有利于公民行使建议权

C.有利于公民行使政务参与权

D.有利于公民直接解决问题

【答案】:B

【解析】各级政府部门利用网络积极开展网络问政,群众通过多种网络渠道留言表达诉求这一举措,有重要意义。在互联网时代这种方式无法及时解决网友的各种问题,群众通过网络留言只是表达诉求,问题的解决需要经过一系列的流程和环节,而且网友的诉求和问题是多样的,并非都能及时解决。同时,公民也不能通过该方式直接解决问题,公民通过网络表达诉求,是将问题反馈给政府部门,由政府相关部门来处理和解决问题,公民本身并不直接执行解决问题的操作。而这一做法有利于公民行使建议权,公民可以通过留言等方式对政府工作、社会事务等提出自己的意见和建议,为政府决策等提供参考。同时,也有利于公民行使政务参与权,公民可以借助网络平台参与到政府的相关事务中来,表达自己对于公共事务的看法和意愿,让政府更全面地了解民意,提高政务决策的科学性和民主性。综上所述,这一做法有利于公民行使建议权和政务参与权。

3、根据国家航天局消息,2021年3月,()轨道器已进入日地拉格朗日L1点附近的周期轨道,实现了第一阶段拓展任务目标,成为我国首颗进入日地L1点周期轨道航天器。

A.“嫦娥五号”

B.“玉兔二号”

C.“天宫一号”

D.“天问一号”

【答案】:A

【解析】该题考查我国航天领域航天器进入日地拉格朗日L1点附近周期轨道的相关知识。“嫦娥五号”实现了我国首次月球无人采样返回,2021年3月,“嫦娥五号”轨道器已进入日地拉格朗日L1点附近的周期轨道,实现第一阶段拓展任务目标,成为我国首颗进入日地L1点周期轨道航天器,所以该航天器符合题意。“玉兔二号”是嫦娥四号任务月球车,它主要在月球表面开展巡视探测等工作,并非进入日地拉格朗日L1点附近周期轨道的航天器。“天宫一号”是中国第一个目标飞行器和空间实验室,主要用于空间交会对接试验等空间任务,未进入日地拉格朗日L1点附近周期轨道。“天问一号”是我国首次火星探测任务,主要目标是对火星进行环绕、着陆和巡视探测,并非进入日地拉格朗日L1点附近周期轨道的航天器。综上,正确答案为“嫦娥五号”。

4、关于商品,下列说法不正确的是()。

A.作为商品,首先必须是劳动产品

B.作为商品,必须要用于交换

C.作为商品,对他人或社会有用

D.商品的价值决定其使用价值

【答案】:D

【解析】商品是用于交换的劳动产品。首先,商品必须是劳动产品,因为只有通过人类劳动生产出来的物品,才具备成为商品的基础条件,若不是劳动产品,如天然的空气、水等,即便对人类有用,也不能成为商品。其次,商品必须用于交换,若生产出来的劳动产品不用于交换,而是自己使用或无偿赠送他人,那它也不能称为商品。同时,商品要对他人或社会有用,也就是具有使用价值,只有对他人或社会有使用价值,才会有人愿意去交换它。而商品的价值和使用价值是商品的两个基本属性,价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,使用价值是商品能够满足人们某种需要的属性。价值是由生产该商品的社会必要劳动时间决定的,使用价值是由商品本身的自然属性决定的,二者不存在谁决定谁的关系。所以“商品的价值决定其使用价值”这一说法不正确。

5、在组织绩效管理里,核心环节是()。

A.绩效设计

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效评估

【答案】:D

【解析】组织绩效管理包括多个环节,绩效设计是对绩效目标、指标等进行规划;绩效反馈是将绩效结果告知员工,促进沟通;绩效评估是对员工工作表现进行评价。而绩效改进才是组织绩效管

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