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2025年人力资源经理劳动合作合同

甲方（以下简称“甲方”）：____有限公司

乙方（以下简称“乙方”）：____

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方人力资源经理一职，达成以下劳动合作合同：

第一条合同期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面合同。

第二条工作内容

2.1乙方担任甲方人力资源经理，负责甲方人力资源部的全面管理工作。

2.2乙方应按照甲方的工作要求，完成以下工作内容：

（1）制定并实施人力资源战略规划；

（2）组织并实施招聘、培训、考核、薪酬福利等各项工作；

（3）建立和完善人力资源管理体系；

（4）协调和处理员工关系；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

第三条工作时间

3.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，每周工作五天，每天工作时间为____小时，具体作息时间按照甲方规定执行。

3.2乙方因工作需要加班的，甲方应支付加班费。

第四条薪酬待遇

4.1乙方的基本工资为人民币____元/月，试用期工资为基本工资的____%。

4.2乙方享有以下福利待遇：

（1）享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇；

（2）甲方为乙方缴纳社会保险和公积金；

（3）甲方提供一定的通讯补贴、交通补贴、餐饮补贴等；

（4）甲方根据乙方的工作表现，给予一定的奖金和提成。

4.3乙方的薪酬待遇调整，按照甲方薪酬管理制度执行。

第五条劳动合同解除与终止

5.1在合同期限内，甲乙双方不得随意解除或终止劳动合同。

5.2如乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节严重程度，解除劳动合同。

5.3如乙方因个人原因要求解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。

5.4合同期满后，如双方不再续约，劳动合同自然终止。

第六条保密条款

6.1乙方在合同期限内及解除、终止合同后，应保守甲方的商业秘密，不得向第三方泄露。

6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第七条违约责任

7.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。

7.2乙方在合同期限内，未经甲方同意，私自离职或违反合同约定的，应支付甲方违约金，违约金金额为乙方一个月工资。

第八条争议解决

8.1本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

附件：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书、职称证书等证明材料