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2025年奖金递延支付合同范文

甲方（以下简称“雇主”）：

名称：____

地址：____

法定代表人：____

联系电话：____

电子邮件：____

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____

身份证号：____

住址：____

联系电话：____

电子邮件：____

鉴于甲方为乙方提供工作，乙方在甲方任职期间取得了优异的工作成绩，甲方为表彰乙方并为乙方提供长期激励，特制定本奖金递延支付合同（以下简称“本合同”）。为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同如下：

第一条奖金金额及支付方式

1.1乙方在____年度（以下简称“考核年度”）的奖金金额为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。

1.2乙方考核年度奖金的支付方式为递延支付。甲方将乙方考核年度奖金的____%支付给乙方，余下____%作为递延支付部分，按照本合同约定的方式和时间支付。

第二条递延支付条件

2.1乙方在考核年度结束后，应继续在甲方任职，且考核年度奖金的支付条件应符合以下要求：

（1）乙方在考核年度内的绩效考核结果达到____级（含）以上；

（2）乙方在考核年度内未发生重大违法违规行为；

（3）乙方在考核年度内未违反甲方保密协议、竞业限制协议等相关协议。

2.2若乙方在考核年度结束后未能满足2.____条款所述条件，甲方有权根据实际情况调整递延支付部分的比例或取消递延支付部分。

第三条递延支付时间

3.1乙方考核年度奖金的递延支付部分，自考核年度结束后____个月起，分____期支付。

3.2递延支付部分的首期支付时间为考核年度结束后的第____个月，之后每____个月支付一期，直至递延支付部分全部支付完毕。

第四条递延支付金额

4.1递延支付部分的每期支付金额为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。

4.2递延支付部分的支付金额，甲方将根据乙方的绩效考核结果进行调整。____级（含）以上，甲方将按照原定金额支付；若乙方绩效考核结果未达到____级，甲方有权根据实际情况调整支付金额。

第五条递延支付终止条件

5.1在递延支付期间，如乙方发生以下情况，甲方有权终止递延支付：

（1）乙方因个人原因离职；

（2）乙方因严重违法违纪行为被甲方解除劳动合同；

（3）乙方因其他原因不能继续履行本合同。

5.2在递延支付终止时，甲方已支付给乙方的递延支付部分，乙方无需退还。

第六条保密及竞业限制

6.1乙方在签订本合已与甲方签订保密协议和竞业限制协议，乙方应严格按照上述协议的约定履行保密义务和竞业限制义务。

6.2乙方违反保密协议和竞业限制协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并有权要求乙方退还已支付的递延支付部分。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金金额为递延支付部分未支付金额的____%。

7.2乙方违反保密协议和竞业限制协议的，还应承担相应的违约责任。

第八条争议解决

8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

甲方（盖章）：

____年____月____日

乙方（签名）：

____年____月____日

以上合同内容仅为范本，具体条款请根据实际情况进行调整。在使用本合请务必确保合同内容合法、合规，以免产生不必要的法律风险。