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2026年劳动法专员考试题含答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.某互联网公司在上海设立分公司，员工小张因工作失误被公司罚款500元。根据《上海市工资支付条例》，该罚款是否合法？

A.合法，公司有权根据规章制度对员工进行经济处罚

B.不合法，工资支付需经员工书面同意

C.不合法，罚款金额超过员工当月工资20%

D.不合法，罚款应经工会或职工代表大会讨论通过

2.某制造业企业因生产经营需要，需将员工小王调往新疆工作，并承诺给予每月1000元的地区补贴。小王是否可以拒绝调动？

A.可以拒绝，因地域调动属于重大劳动关系变更

B.不可以拒绝，因企业有权根据生产经营需要调整岗位

C.可以拒绝，但需提前30天书面通知企业

D.不可以拒绝，但企业需提供不低于当地最低工资标准的岗位

3.某餐饮企业员工小刘在2026年3月申请带薪年休假，其累计工作满10年，去年未休年假。企业以“疫情亏损”为由拒绝批准，是否合法？

A.合法，企业可因经营困难暂缓批准年假

B.不合法，员工连续工作满10年可休15天年假

C.不合法，企业需提供财务报表证明亏损

D.合法，但需支付员工年假工资的200%

4.某科技公司员工小赵因公司未及时缴纳社保，申请劳动仲裁。仲裁机构应如何处理？

A.驳回申请，因社保缴纳属于企业自主行为

B.裁决企业补缴社保并支付滞纳金

C.要求小赵先与企业协商再仲裁

D.告知小赵需先申请劳动监察

5.某外贸企业要求员工签订“竞业限制协议”，约定离职后3年内不得从事同类业务。根据《深圳经济特区就业促进条例》，竞业限制条款的补偿标准是多少？

A.按员工离职前12个月平均工资的30%支付

B.按员工离职前12个月平均工资的50%支付

C.按员工离职前12个月平均工资的20%支付

D.无需支付补偿金，因竞业限制属双方约定

6.某零售企业员工小孙在试用期内被证明不符合录用条件，企业需提前3天通知解除合同。是否合法？

A.合法，因试用期内解除合同无需支付经济补偿

B.不合法，需提前30天书面通知

C.合法，但需支付试用期工资

D.不合法，需经劳动仲裁委员会认定

7.某物流公司员工小周因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为七级伤残。企业应支付一次性伤残补助金多少？

A.7个月本人工资

B.8个月本人工资

C.9个月本人工资

D.10个月本人工资

8.某设计公司员工小林因公司未依法缴纳工伤保险，发生工伤后如何处理？

A.由企业全额承担医疗费用

B.由企业支付医疗费，员工申请工伤认定

C.由社会保险基金支付工伤保险待遇

D.由企业支付50%医疗费，剩余部分自理

9.某房地产公司员工小王因公司未提供劳动保护用品导致职业病，是否属于工伤？

A.不属于工伤，因个人防护不当导致

B.属于工伤，因企业未履行安全生产责任

C.需经职业病鉴定机构认定

D.由企业承担部分责任，剩余部分自理

10.某咨询公司员工小陈在加班后申请调休，企业以“项目紧急”为由拒绝。是否合法？

A.合法，因加班属于企业自主安排

B.不合法，需与员工协商调休或支付加班费

C.合法，但需支付不低于150%的加班费

D.不合法，因调休属于员工法定权利

二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分）

1.某制造业企业因订单增加，需安排员工小杨周末加班。企业可采取哪些方式处理加班？

A.支付不低于150%的加班费

B.安排同等时间的调休

C.支付不低于200%的加班费

D.与员工协商增加工资补偿

E.告知员工加班不享受任何补偿

2.某互联网公司员工小周因公司未依法签订劳动合同，申请仲裁。企业可能面临哪些法律责任？

A.支付双倍工资赔偿

B.缴纳社会保险滞纳金

C.承担员工医疗费用

D.赔偿员工培训费用

E.被列入劳动违法名单

3.某服务业企业员工小李在疫情期间被要求居家办公，企业需注意哪些事项？

A.提供不低于正常工资的报酬

B.不得强制要求员工出勤

C.提供必要的办公设备

D.不得扣除员工工资

E.需经员工书面同意

4.某零售企业员工小赵因工伤住院治疗，企业需履行哪些义务？

A.支付医疗费用

B.安排员工配偶照顾伤情

C.支付停工留薪期工资

D.提供工伤康复服务

E.告知员工申请工伤认定流程

5.某科技公司员工小刘因公司规章制度不合理导致离职，是否可申请经济补偿？

A.可申请经济补偿，因规章制度违反法律

B.不可申请，因离职属于个人选择

C.可申请经济补偿，因企业未履行告知义务

D.不可申请，因规章制度已公示

E.可申请经济补偿，因企业未协商变更

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）