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2026年关于完善工会主席考核机制的探讨

一、单选题（共5题，每题2分，计10分）

1.在完善工会主席考核机制时，以下哪项指标最能体现工会主席服务职工的实效性？

A.考察工会主席的行政级别

B.统计工会组织的会员增长率

C.评估职工对工会服务的满意度

D.计算工会经费的收支比例

2.某地工会主席考核机制中，将“职工诉求响应率”作为关键指标，这一做法主要体现了对工会主席哪方面能力的重视？

A.组织协调能力

B.政策执行能力

C.沟通服务能力

D.资源整合能力

3.在考核工会主席时，某企业工会引入“职工代表评价”机制，这一做法的主要目的是什么？

A.增加考核的权威性

B.提高考核的透明度

C.突出职工的主体地位

D.体现工会的社会形象

4.某地区在考核工会主席时，将“劳动争议调解成功率”纳入考核体系，这一做法的主要依据是什么？

A.劳动争议是工会工作的核心内容

B.调解成功率高能体现工会主席的领导力

C.劳动争议调解是法律赋予工会的职责

D.调解成功率直接影响职工的获得感

5.在完善工会主席考核机制时，以下哪项措施最能体现对考核科学性的关注？

A.统一全国工会主席考核标准

B.采用定量与定性相结合的考核方法

C.仅以工会主席的行政职务作为考核依据

D.侧重考核工会主席的政治表现

二、多选题（共5题，每题3分，计15分）

1.在考核工会主席时，以下哪些指标能够反映工会主席的创新能力？

A.新型劳动关系模式的探索数量

B.职工技能培训项目的实施效果

C.工会数字化平台的搭建进度

D.职工民主管理制度的完善程度

2.某地工会主席考核机制中，将“职工入会率”作为考核指标，这一做法可能存在哪些问题？

A.忽视职工的实际需求

B.增加工会组织的行政负担

C.影响工会服务的针对性

D.降低工会组织的活跃度

3.在考核工会主席时，以下哪些做法能够体现对考核公平性的关注？

A.建立工会主席考核的回避制度

B.公开考核标准和考核结果

C.仅由上级工会负责考核

D.设置多层次的考核主体

4.某企业工会主席考核机制中，将“职工满意度调查”作为考核内容，这一做法可能面临哪些挑战？

A.调查结果的客观性难以保证

B.职工参与度可能不足

C.考核结果可能受短期情绪影响

D.考核成本较高

5.在完善工会主席考核机制时，以下哪些措施能够体现对考核持续性的关注？

A.建立工会主席考核的动态调整机制

B.仅以年度考核结果作为评价依据

C.定期评估考核机制的适用性

D.设置长期考核目标

三、判断题（共5题，每题2分，计10分）

1.工会主席考核机制中，行政级别越高，考核权重越大，这一做法有利于提高考核的科学性。

（正确/错误）

2.在考核工会主席时，仅以工会经费的使用情况作为考核指标，能够全面反映工会主席的工作绩效。

（正确/错误）

3.某地工会主席考核机制中，将“职工投诉处理速度”作为考核指标，这一做法能够体现对工会主席服务能力的重视。

（正确/错误）

4.在考核工会主席时，引入第三方评估机构能够提高考核的客观性，但会增加考核成本。

（正确/错误）

5.工会主席考核机制中，将“职工代表大会参会率”作为考核指标，能够体现职工民主管理的有效性。

（正确/错误）

四、简答题（共3题，每题5分，计15分）

1.简述完善工会主席考核机制的主要原则。

2.某地工会主席考核机制中，将“职工诉求响应率”作为关键指标，请分析这一做法的优缺点。

3.在考核工会主席时，如何平衡定量考核与定性考核的关系？

五、论述题（共2题，每题10分，计20分）

1.结合实际，论述完善工会主席考核机制对提升工会工作效能的重要意义。

2.分析当前工会主席考核机制中存在的突出问题，并提出改进建议。

答案与解析

一、单选题

1.C

解析：职工对工会服务的满意度最能体现工会主席服务职工的实效性，因为工会主席的工作最终目的是服务职工，而职工的满意度是衡量服务效果的重要指标。行政级别、会员增长率和经费收支比例虽然也是考核内容，但不如职工满意度直接反映服务实效。

2.C

解析：“职工诉求响应率”主要考察工会主席的沟通服务能力，因为工会主席需要及时了解职工诉求并有效回应，这一指标能够反映其在沟通服务方面的能力。

3.C

解析：引入“职工代表评价”机制的主要目的是突出职工的主体地位，因为职工代表能够直接反映职工的意见和诉求，通过其评价能够更真实地了解工会主席的工作情况。

4.C

解析：将“劳动争议调解成功率”纳入考核体系的主要依据是劳动争议调解是法律赋予工会的职责，因为工会主席需要依法履行劳动争议调解的职责，调解成功率高能够体现其在履行职责方面的能力