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2026年以年度绩效考核为依据的小米集团主管评价标准

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

说明：以下题目基于小米集团2026年主管评价标准及行业发展趋势设计，考察主管在绩效考核中的核心能力。

1.小米集团2026年主管评价体系中，以下哪项不属于“团队领导力”的核心指标？

A.团队目标达成率

B.团队成员满意度

C.个人工作效率提升

D.团队跨部门协作能力

2.根据小米2026年绩效考核标准，主管的“创新能力”评分通常依据以下哪项数据？

A.年度利润增长率

B.新产品/方案立项数量

C.部门预算控制率

D.员工离职率

3.小米集团强调的“客户导向”在主管评价中主要通过以下哪项体现？

A.销售额完成率

B.客户投诉解决效率

C.市场份额占有率

D.产品返修率

4.2026年小米主管评价标准中，哪项指标最能反映“组织协调能力”？

A.个人KPI达成度

B.项目延期次数

C.部门资源调配合理性

D.个人培训时长

5.小米集团2026年绩效考核中，主管的“风险控制能力”通常与以下哪项直接挂钩？

A.个人加班时长

B.安全事故发生率

C.员工考勤记录

D.采购成本节约率

6.主管在小米2026年评价体系中，若想获得“高效执行力”的高分，需重点展示以下哪项成果？

A.报告撰写数量

B.关键任务按时完成率

C.会议参与次数

D.个人专利申请量

7.小米集团2026年主管评价标准中，“员工培养与发展”指标主要考核以下哪项？

A.员工绩效考核平均分

B.员工晋升率

C.员工培训费用支出

D.员工满意度调查结果

8.主管在小米2026年绩效考核中，若想体现“跨部门协作能力”，应重点提供以下哪类证据？

A.个人独立完成的项目数量

B.跨部门会议发言次数

C.其他部门对团队的协作评价

D.个人工作总结长度

9.小米集团2026年主管评价体系中，“战略落地能力”的核心衡量标准是？

A.个人年度目标完成率

B.部门战略目标与公司战略的契合度

C.个人提案被采纳次数

D.部门预算执行偏差率

10.主管在小米2026年评价中，若想体现“资源整合能力”，应重点展示以下哪项？

A.个人工作效率提升幅度

B.部门内部资源调配效率

C.外部资源（如供应商、合作伙伴）的引入效果

D.个人获得的培训证书数量

二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）

说明：以下题目考察主管对小米集团2026年评价标准的综合理解，需选出所有符合要求的选项。

1.小米集团2026年主管评价标准中，以下哪些属于“团队领导力”的考核维度？

A.团队成员流失率

B.团队目标达成率

C.团队成员培训覆盖率

D.团队内部冲突解决效率

2.主管在小米2026年绩效考核中，若想体现“创新能力”，可提供以下哪些证据？

A.新产品/方案立项数量

B.改进流程带来的效率提升

C.员工创新提案被采纳率

D.个人获得的行业奖项

3.小米集团2026年主管评价体系中，“客户导向”指标通常包含以下哪些内容？

A.客户满意度调查结果

B.客户投诉解决效率

C.客户留存率提升

D.个人销售额增长率

4.主管在小米2026年评价中，若想体现“组织协调能力”，可提供以下哪些证据？

A.项目资源调配合理性

B.跨部门协作完成率

C.部门内部流程优化效果

D.个人会议发言次数

5.小米集团2026年主管评价标准中，“风险控制能力”通常考核以下哪些方面？

A.安全事故发生率

B.项目成本控制效果

C.预算执行偏差率

D.应急预案执行效率

三、判断题（共10题，每题1分，总分10分）

说明：以下题目考察主管对小米集团2026年评价标准的细节理解，判断正误。

1.小米集团2026年主管评价体系中，“团队领导力”仅考核团队目标达成率，无需关注团队成员满意度。（×）

2.主管在小米2026年绩效考核中，若想体现“创新能力”，需重点展示个人获得的行业奖项。（×）

3.小米集团强调的“客户导向”在主管评价中主要通过客户投诉解决效率体现。（√）

4.主管在小米2026年评价中，若想体现“组织协调能力”，需重点展示个人独立完成的项目数量。（×）

5.小米集团2026年主管评价标准中，“风险控制能力”与安全事故发生率无关。（×）

6.主管在小米2026年绩效考核中，若想体现“高效执行力”，需重点展示报告撰写数量。（×）

7.小米集团2026年主管评价体系中，“员工培养与发展”指标主要考核员工晋升率。（×）

8.主管在小米2026年评价中，若想体现“跨部门协作能力”，需重点展示跨部门会议发言次数。（×）

9.小米集团2026