2025年员工自主离职补偿金申请合同模板.docxVIP

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2025年员工自主离职补偿金申请合同模板

甲方（公司）：____

乙方（员工）：____

鉴于甲方为合法注册成立的企业，乙方为甲方正式录用员工，双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方自主离职补偿金事宜达成以下合同：

第一条合同背景

一、甲方为保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本合同。

二、乙方因个人原因，向甲方提出自主离职申请，双方经协商一致，同意按照本合同约定处理乙方离职补偿金事宜。

第二条合同主体

一、甲方：

1.名称：____

2.地址：____

3.联系人：____

4.联系电话：____

二、乙方：

1.姓名：____

2.性别：____

3.身份证号：____

4.联系电话：____

第三条离职补偿金计算

一、乙方在甲方工作期间，按照国家相关规定，甲方应支付乙方离职补偿金。

二、离职补偿金计算标准：

1.乙方在甲方工作每满一年，甲方应支付乙方一个月工资的离职补偿金；

2.乙方在甲方工作不满一年的，按乙方在甲方工作时间的比例支付离职补偿金；

3.离职补偿金计算基数：以乙方离职前十二个月的平均工资为计算基数。

三、甲方应在乙方离职之日起十五日内，一次性支付乙方离职补偿金。

第四条离职手续

一、乙方应按照甲方规定，提前一个月向甲方提出书面离职申请。

二、乙方在离职前，应完成以下工作：

1.将手头工作整理完毕，交接给甲方指定人员；

2.交还甲方提供的各类工作证件、资料、办公用品等；

3.结清与甲方之间的财务往来；

4.办理完毕甲方要求的其他离职手续。

三、甲方应在乙方办理完毕离职手续后，按照本合同约定支付乙方离职补偿金。

第五条保密及竞业限制

一、乙方在甲方工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等敏感信息。乙方承诺，在离职后继续履行保密义务，未经甲方同意，不得泄露、传播、使用或允许他人使用上述信息。

二、乙方同意，在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作，不得自行设立与甲方业务相同或相似的企业。

第六条违约责任

一、甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

二、甲方未按照本合同约定支付乙方离职补偿金的，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

三、乙方违反保密义务或竞业限制的，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

第七条其他事项

一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

二、本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

三、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

四、本合同签订后，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：____

乙方（签名）：____

签订日期：____

一、甲乙双方基本信息

甲方（公司）：

1.名称：____

2.地址：____

3.联系人：____

4.联系电话：____

乙方（员工）：

1.姓名：____

2.性别：____

3.身份证号：____

4.联系电话：____

二、合同背景及目的

1.甲方为保障员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本合同。

2.乙方因个人原因，向甲方提出自主离职申请，双方经协商一致，同意按照本合同约定处理乙方离职补偿金事宜。

三、离职补偿金计算

1.乙方在甲方工作期间，按照国家相关规定，甲方应支付乙方离职补偿金。

2.离职补偿金计算标准：

（1）乙方在甲方工作每满一年，甲方应支付乙方一个月工资的离职补偿金；

（2）乙方在甲方工作不满一年的，按乙方在甲方工作时间的比例支付离职补偿金；

（3）离职补偿金计算基数：以乙方离职前十二个月的平均工资为计算基数。

3.甲方应在乙方离职之日起十五日内，一次性支付乙方离职补偿金。

四、离职手续

1.乙方应按照甲方规定，提前一个月向甲方提出书面离职申请。

2.乙方在离职前，应完成以下工作：

（1）将手头工作整理完毕，交接给甲方指定人员；

（2）交还甲方提供的各类工作证件、资料、办公用品等；

（3）结清与甲方之间的财务往来；

（4）办理完毕甲方要求的其他离职手续。

3.甲方应在乙方办理完毕离职手续后，按照本合同约定支付乙方离职补偿金。

五、保密及竞业限制

1.乙方在甲方工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等敏感信息。

2.乙方同意，在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作，不得自行设立与甲方业务相同或相似的企业。

六、违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任。

2.甲方未按照本合同约定支付乙方离职补