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2025年度公司员工福利计划合同

甲方（以下简称“公司”）：

地址：

法定代表人：

联系电话：

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：

身份证号：

联系方式：

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就____年度公司员工福利计划达成一致，特订立本合同，以共同遵守。

第一条福利计划的目的和原则

1.1本福利计划旨在提高员工的工作满意度，激发员工积极性，促进公司持续发展。

1.2本福利计划遵循以下原则：

（1）公平原则：保障所有员工享有平等福利待遇。

（2）激励原则：根据员工贡献大小给予相应福利。

（3）可持续原则：确保福利计划与公司经营状况相适应，不影响公司长期发展。

第二条福利内容

2.1甲方承诺为乙方提供以下福利：

（1）基本工资：按照公司薪酬制度规定，按时足额支付乙方工资。

（2）五险一金：依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

（3）带薪年假：根据乙方在公司的工作年限，依法给予带薪年假。

（4）节日福利：在春节、中秋节等传统节日，向乙方发放节日礼品或补贴。

（5）生日福利：在乙方生日当天，向乙方发放生日礼品或补贴。

（6）健康体检：每年为乙方提供一次免费健康体检。

（7）培训与发展：为乙方提供职业培训、晋升机会等发展空间。

（8）其他福利：根据公司经营状况和乙方需求，适时提供其他福利。

2.2乙方应积极履行以下义务：

（1）遵守公司规章制度，认真完成工作任务。

（2）爱护公司财产，维护公司形象。

（3）保守公司商业秘密。

（4）积极参加公司组织的各项活动。

第三条福利计划的实施与调整

3.1本福利计划自双方签订之日起生效，有效期为一年。

3.2甲方应根据公司经营状况和乙方需求，适时调整福利计划内容。

3.3甲方应在每年年底前，向乙方公布下一年度的福利计划。

3.4乙方有权对福利计划提出意见和建议，甲方应认真听取并予以考虑。

第四条违约责任

4.1甲方未按照本合同约定履行福利发放义务的，乙方有权要求甲方履行，甲方应承担相应的违约责任。

4.2乙方违反本合同约定的，甲方有权按照公司规章制度进行处理。

第五条争议解决

5.1双方因履行本合同发生争议的，应首先通过友好协商解决。

5.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六条合同的终止与解除

6.1合同终止：本合同因以下原因终止：

（1）合同期限届满。

（2）双方协商一致。

（3）乙方退休、离职或死亡。

6.2合同解除：本合同因以下原因解除：

（1）乙方严重违反公司规章制度。

（2）乙方触犯刑律，被依法追究刑事责任。

（3）乙方因个人原因，无法履行合同约定的义务。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日