最新平顶山市舞钢市劳务员专业管理实务考试题库附参考答案【研优卷.docxVIP

最新平顶山市舞钢市劳务员专业管理实务考试题库附参考答案【研优卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工比例超过多少将被视为过度使用劳务派遣用工？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

2.劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同的期限为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.以下哪项不属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性工作

B.员工培训

C.临时替代人员

D.核心业务岗位

4.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

5.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

6.用人单位未依法支付劳动者工资，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.五倍工资

7.以下哪项不是劳务派遣用工的派遣单位应当承担的责任？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.为劳动者缴纳社会保险费

C.提供劳动保护

D.对劳动者进行职业培训

8.用人单位应当如何处理劳动者因工负伤的情况？()

A.立即停止工作

B.及时治疗并支付医疗费用

C.通知劳动行政部门

D.以上都是

9.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资支付争议

B.工作时间争议

C.休息休假争议

D.股权激励争议

10.劳动争议仲裁委员会的仲裁期限为多久？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性工作

B.员工培训

C.临时替代人员

D.核心业务岗位

E.非全日制用工

12.根据《劳动合同法》，用人单位应当履行哪些义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.提供劳动保护

D.建立健全劳动规章制度

E.隐私保护

13.以下哪些情况属于劳动者可以解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位单方面解除劳动合同的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

14.劳动争议仲裁委员会的仲裁程序包括哪些阶段？()

A.受理

B.仲裁庭组成

C.开庭审理

D.调解

E.制作仲裁裁决书

15.根据《工伤保险条例》，工伤认定应当符合哪些条件？()

A.工作时间和工作场所内

B.因工作原因受到事故伤害或者患职业病

C.工伤认定申请在事故伤害发生之日起1年内提出

D.用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费

E.劳动者本人同意认定

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.劳务派遣用工的派遣期限不得超过______个月。

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。

19.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：______。

20.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决一般自作出之日起______生效。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工可以用于用人单位的核心业务岗位。()

A.正确B.错误

22.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当采用书面形式。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，无论伤情轻重，都应当认定为工伤。()

A.正确B.错误

25.劳动争议仲裁裁决书自送达当事人之日起生效。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述劳务派遣用工的适用范围。

27.说明用人单位解除劳动合同应当符合的条件。

28.解释工伤认定的程序。

29.阐述劳动争议调解仲裁的基本原则。

30.说明用人单