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2026年高级人力资源师考试试题及答案

考试时长：120分钟满分：100分

【试卷名称】2026年高级人力资源师考试试题

【考核对象】高级人力资源管理师（中等级别）

【题型分值分布】

单选题（10题×2分=20分）

多选题（10题×2分=20分）

判断题（10题×2分=20分）

案例分析（3题×6分=18分）

论述题（2题×11分=22分）

总分：100分

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一、单选题（每题2分，共20分）

1.在绩效管理中，以下哪项不属于SMART原则的内涵？

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.可持续的（Sustainable）

2.根据马斯洛需求层次理论，组织中的员工最可能追求的激励因素是？

A.生理需求（如工资）

B.安全需求（如保险）

C.社交需求（如团队归属）

D.自我实现需求（如职业发展）

3.以下哪种方法不属于工作分析方法？

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.随机抽样法

4.在劳动争议调解中，调解委员会的调解书生效后，双方当事人应如何处理？

A.立即生效，无需履行

B.自调解书送达之日起15日内可向法院申请撤销

C.自调解书送达之日起7日内可向法院申请变更

D.需经法院批准后方可履行

5.企业并购中，尽职调查的核心内容不包括？

A.财务状况

B.法律合规性

C.员工安置计划

D.竞争对手分析

6.以下哪项不属于人力资源规划的战略性目标？

A.人才结构优化

B.劳动生产率提升

C.员工离职率降低

D.组织文化重塑

7.在培训需求分析中，组织分析的主要目的是？

A.评估员工个人能力

B.确定培训内容与方式

C.分析组织目标与资源

D.设计考核评估标准

8.以下哪种类型的面试最适用于评估候选人的行为风格？

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.情境面试

D.技能测试

9.根据赫茨伯格双因素理论，以下哪项属于保健因素？

A.工作成就感

B.薪资福利

C.职业发展机会

D.团队协作氛围

10.在员工关系管理中，以下哪项不属于集体协商的内容？

A.工作时间安排

B.工资福利调整

C.个人休假制度

D.企业文化宣传

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二、多选题（每题2分，共20分）

1.以下哪些属于人力资源成本核算的内容？

A.职工薪酬

B.社会保险费用

C.培训费用

D.办公设备折旧

2.在制定薪酬策略时，企业需考虑的因素包括？

A.市场薪酬水平

B.员工绩效表现

C.组织发展阶段

D.国家法律法规

3.劳动合同解除的合法情形包括？

A.员工严重违纪

B.企业经营困难

C.员工主动辞职

D.医疗期满无法工作

4.以下哪些属于企业并购的常见风险？

A.文化冲突

B.资金链断裂

C.员工流失

D.市场竞争加剧

5.绩效考核结果的应用方式包括？

A.薪酬调整

B.晋升决策

C.培训需求分析

D.员工奖金分配

6.人力资源规划的主要步骤包括？

A.现状分析

B.需求预测

C.供给分析

D.政策制定

7.在设计培训课程时，需考虑的因素包括？

A.培训目标

B.员工特点

C.企业预算

D.培训讲师

8.劳动争议的解决途径包括？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

9.以下哪些属于组织发展的常用工具？

A.组织结构优化

B.团队建设活动

C.文化重塑计划

D.绩效改进计划

10.在全球化背景下，跨文化管理需关注的问题包括？

A.语言差异

B.法律制度差异

C.工作伦理差异

D.市场竞争策略

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三、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同必