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任务互依性、公平知觉与职场心理：工作满意度与离职意愿的关联探究

一、引言

1.1研究背景与动因

在竞争激烈的商业环境中，企业的稳定运营和持续发展离不开员工的积极贡献。员工的工作态度和行为对企业的绩效、竞争力和可持续发展有着深远影响。任务互依性、公平知觉、工作满意度和离职意愿作为组织行为学领域的重要研究变量，对于理解员工在工作中的表现和决策具有关键意义。

任务互依性指的是团队成员之间在任务执行过程中相互依赖的程度。随着企业业务的日益复杂和团队协作的不断加强，任务互依性在组织中的作用愈发凸显。在软件开发项目中，程序员、测试人员和产品经理之间需要密切协作，彼此的工作成果相互影响，任务互依性较高。这