2026云南昆明市昆华实验中招聘10人备考题库完整参考答案详解.docxVIP

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  • 2026-02-06 发布于河南
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2026云南昆明市昆华实验中招聘10人备考题库完整参考答案详解.docx

2026云南昆明市昆华实验中招聘10人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、按照法律的创制方式与表达形式的差异,法律可分为()。

A.国内法和国际法

B.根本法和普通法

C.实体法和程序法

D.成文法和不成文法

【答案】:D

【解析】按照法律的创编方式和表达形式的不同,法律可分为成文法和不成文法。成文法是指由国家特定机关制定和公布,并以成文形式出现的法律,又称制定法;不成文法是指不具有条文形式,但国家认可其具有法律效力的法,通常表现为习惯法、判例法等。而从法律的创制主体和适用主体角度,法律可分为国内法和国际法;依据法律规定的内容的不同,法律可分为实体法和程序法;按照法律的地位、效力、内容和制定主体、程序的不同,法律可分为根本法和普通法。所以根据法律的创编方式和表达形式的不同,正确分类是成文法和不成文法。

2、为了实现经济增长和社会公平的双重目标,我们在实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度时必须坚持的一条原则是()

A.部分地区一部分人先富起来

B.防止两极分化,实现共同富裕

C.代表最广大人民群众的根本利益

D.建设社会主义政治文明

【答案】:B

【解析】按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度要兼顾经济增长与社会公平。防止两极分化、实现共同富裕体现公平与增长双重目标,与制度原则相符。

3、王老先生的老伴早逝,他有一儿一女,名下有一套房子和一辆车。他先立了一份遗嘱,将车子留给女儿,房子留给儿子。后来,王老先生摔了一跤,女儿精心照料,这让他改变了主意,又立了一份公证遗嘱,把车子给儿子,把值钱的房子留给女儿。随着时间推移,王老先生身体越来越差,他思来想去,还是放心不下孙子,担心孙子以后没有地方住。于是,他让两位老友帮忙代写了一份遗嘱,决定还是把房子给儿子,车子留给女儿。根据我国《民法典》的规定,应当如何解决?()

A.以最先立的一份遗嘱为有效遗嘱

B.以最后立的一份遗嘱为有效遗嘱

C.公证遗嘱效力优先

D.自书遗嘱效力优先

【答案】:B

【解析】该题考查的是遗嘱效力认定的知识点。依据我国《民法典》规定,遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。立遗嘱后,遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的,视为对遗嘱相关内容的撤回。立有数份遗嘱,内容相抵触的,以最后的遗嘱为准。在本题中,王老先生先后立下三份遗嘱,内容存在相互抵触。最先立的遗嘱将车子留给女儿,房子给儿子;第二份公证遗嘱把车子给儿子,房子留给女儿;最后一份代写遗嘱又把房子给儿子,车子留给女儿。由于法律规定以最后的遗嘱为准,所以应以最后所立的那份遗嘱作为有效遗嘱。对于“以最先立的一份遗嘱为有效遗嘱”的说法,不符合《民法典》中数份遗嘱内容抵触以最后遗嘱为准的规定,所以这种认定方式错误。“公证遗嘱效力优先”是旧的法律规定,《民法典》实施后,已取消了公证遗嘱效力优先的原则,因此该选项表述错误。而题干中并未提及自书遗嘱,且同样遵循数份遗嘱内容抵触以最后遗嘱为准的原则,所以“自书遗嘱效力优先”也不正确。综上,应当以最后立的一份遗嘱为有效遗嘱。

4、“多一点分享,对别人来说就多一分温暖”“我们每个人走出一小步,就会使社会迈出一大步”,这些朗朗上口的广告语悄然给人们的言行带来了可喜的变化。从哲学的角度看,这主要体现了()。

A.世界上一切事物都处在永恒发展之中

B.哲学是社会变革的先导

C.价值观对人们的行为具有重要的驱动、制约和导向作用

D.价值判断和价值选择要自觉站在最广大人民的立场上

【答案】:C

【解析】该题主要考查对哲学原理在具体情境中的理解。题中广告语给人们言行带来变化,需分析其体现的哲学道理。世界上一切事物都处在永恒发展之中,强调的是事物发展的普遍性,是一种客观的变化趋势,而题干重点在于广告语对人们言行的影响,并非单纯阐述事物发展这一普遍特性,所以此表述与题意不符。哲学是社会变革的先导,指的是哲学能预见和指明社会前进方向,提出社会发展的理想目标等,而题干仅涉及广告语对人们个人言行的影响,并非关于社会变革方面,因此该表述不符合要求。价值观对人们的行为具有重要的驱动、制约和导向作用。广告语所传达的理念属于一种价值观,它影响了人们的言行,使人们的行为发生了变化,这正体现了价值观的导向作用,符合题意。价值判断和价值选择要自觉站在最广大人民的立场上,强调的是在进行价值判断和选择时的标准和原则,题干中并未涉及价值判断和选择以及是否站在最广大人民立场的相关内容,所以该表述与题意不相符。综上,正确答案体现的是价值观对人们行为的驱动、制约和导向作用。

5、()难以对员工的行为给予具体且明确的指引,无法为易于接受的具体绩效反馈提供充足信息,不适用于向员工提供建议与反馈指导。

A.等级择一法

B.行为锚定量表法

C.综合尺度量表法

D.

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