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网络直播主播互联网娱乐行业绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

直播场次与时长

月度直播总场次

30%

≥20场

每完成1场计1分，不足1场不计分，最高20分

月度累计直播时长

≥200小时

每增加10小时计1分，不足10小时不计分，最高20分

单场平均直播时长

≥4小时

每增加0.5小时计1分，不足0.5小时不计分，最高10分

连续直播天数

≥15天

每天计1分，不足1天不计分，最高10分

直播出勤率

≥90%

按实际出勤天数/应出勤天数计算百分比，每降低1%扣2分，最低0分

观众互动与粘性

场均观众互动量

25%

≥5000次

每增加1000次计1分，不足1000次不计分，最高20分

粉丝平均在线时长

≥30分钟

每增加5分钟计1分，不足5分钟不计分，最高20分

粉丝增长率

≥10%

按月度新增粉丝数/月度总粉丝数计算百分比，每降低1%扣2分，最低0分

观众复访率

≥15%

按月度复访观众数/月度总观众数计算百分比，每降低1%扣2分，最低0分

直播间在线峰值

≥5000人

每增加1000人计1分，不足1000人不计分，最高20分

带货与商业转化

GMV（商品交易总额）

30%

≥100万元

每增加10万元计1分，不足10万元不计分，最高20分

客单价

≥200元

每增加10元计1分，不足10元不计分，最高20分

带货转化率

≥5%

按GMV/直播间总观看人次计算百分比，每降低0.5%扣2分，最低0分

商品退货率

≤5%

按退货订单数/总订单数计算百分比，每增加0.5%扣2分，最低0分

品牌合作项目完成度

100%

按实际完成项目数/计划完成项目数计算百分比，每降低1%扣2分，最低0分

内容创意与影响力

内容原创度

15%

≥80%

按原创内容时长/总直播时长计算百分比，每降低1%扣2分，最低0分

话题热度指数

≥5000

每增加500计1分，不足500不计分，最高15分

媒体曝光量

≥5次

每次计3分，不足1次不计分，最高15分

用户好评率

≥90%

按好评数/总评论数计算百分比，每降低1%扣2分，最低0分

短视频平台表现

播放量≥100万次

每增加20万次计1分，不足20万次不计分，最高15分

本考核表适用于互联网娱乐行业网络直播主播，通过直播场次与时长、观众互动与粘性、带货与商业转化、内容创意与影响力四个维度，对主播绩效进行全面量化评估。权重分配依次为：直播场次与时长（30%）、观众互动与粘性（25%）、带货与商业转化（30%）、内容创意与影响力（15%）。请根据各指标实际完成情况，参照评分标准进行打分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见