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AAＡAA面试中识别谎言的技巧

在面试中，面试官可以经过面试者的语言内容和体态语言发现其讲谎的可能的证据。语言内容方面要紧的讲谎特点是体现信息过量、体现内容过于简洁、幸免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则要紧集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。

在面试中,面试主考官不仅需要深厚的人一辈子阅历和广博的知识积淀,还需要较强的辨谎技能。关于组织来讲,甄选适宜和人才变得越来越重要，而因为在面试中信息的不对称而导致的错误聘请使得公司深受其害。背景调查的高成本也使得组织不能专门好地对面试者提供信息的真实性达成全方面的证实。所以,如何从面试者的语言表述和体态语言发现其讲谎的线索是一个值得分析的咨询题。

一、语言内容

谎言的言语形式并无专门之处。它们差不多上正常的语句或语段,在语言的体现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。事实上,谎言因为其欺诈的目标,差不多上经过充分探索而产生的,都有一个自圆其讲的过程,假如形式上就有破绽,那还如何欺诈得了体会丰富的面试官呢？

谎言的破绽既然不在形式上,那么总的来讲其破绽都在内容上。谎言内容的差不多特点是不真实。这不真实的内容是编造出来的假象,并以此将真相掩盖。所以证实谎言内容是个不真实的假象,是查找谎言内容破绽的差不多途径。然而要证实谎言内容的不真实都不是那样容易,因为谎言通常表述的差不多上已然或未然的事件。已然的的确是差不多发生的过去了的事件,未然的的确是还没有发生而将有可能发生的事件。它们差不多上面试官不能亲眼所见的事件。不能亲眼所见的情况，判不它的真实性便一个比较困难的情况。

因为潜意识的作用，撒谎者在讲谎时会不自觉地留下某些语言的“破绽”。大部分谎言在语言表述上都可能具备如下四个方面的特点。

（一）体现信息过量

面试官：“您在往常工作的公司是做ＥRP销售的,您那时的月收入一样为多少呢?”

面试者所讲的是谎言吗?专门可能。

面试官可以从“这是的确”，以及背面的讲明缘故中可以估量出来，因为面试者給出了面试官不需要的某些信息，去强调80００元月收入的真实性，成果反而透露了其语言的欺诈性。

语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一个反常的体现方式。通常人们的言语交际总是尽量使话语语义信息适量,按照对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。信息过量违反了这种常规,因而容易引起对方注意。而讲谎中的信息过量都不是讲谎者的本意所为,而是他的体现失误。信息过量的失误是因为体会局限性，矫揉造作，老想着把谎言编得更圆满。所以面试官识不这种谎言时如能同时注意到讲谎者表情动作的不正常,则能更有把握识不它。

更加可信的讲法是:“８000元左右。”

（二)体现内容幸免细节

面试官：“您能谈一下您上次工作过的公司中,您和您的上级之间的关系解决得如何样呢?”

面试者所讲的是谎言吗?有可能。

面试者在编故事时通常会幸免讲某些细节，因为紧张或内心矛盾等缘故，而一时无法把证实谎言具备“真实性”的某些具体内容讲出,故而导致该谎言比通常交际信息量更加简略的现实。假如他在讲谎,他不仅要虚构一个全然不存在的故事，而且还要编得让人信服，所以他会专门心虚。在这几种压力下，他还编得出细节吗?所以大多数时候,讲谎的人差不多上专门简洁地告诉你故事大致就完了。

更加可信的讲法是:“我们关系解决得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是我们的主管，他是个专门不错的人，对我关心专门大,记得有一次经理让我做一个关于公司以后两年的人力资源规划的报告,我们一起下基层对公司的情形进行访谈和了解,最终的幻灯片差不多上他一点点地教我的,我记得因为时刻关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班,当工作完成之后我们还相互击掌表达庆贺呢，想起来的确从他身上学到了许多东西。”

（三）幸免使用第一人称代词“我”

面试官:“从您的简历中可以明白,您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月,您是如何取得这次机会的呢？”

面试者所讲的是谎言吗?极有可能。

为了竭力使自已同谎言保持一定的距离，面试者在叙述他们的故事时都会下意识地幸免使用第一人称“我”那个代词。

更可信的讲法是：“我那时觉得应该了解一下实际的工作，所以我就上网查到千禧公司在招收兼职实习生，我就給发了一封邮件过去,然后告知我面试，成果我也专门幸运地经过面试被录用了。”

（四）内容不合情理

面试官：“您毕业后曾经在深圳工作过一段时刻，能谈谈那段时刻的经历吗？”

面试者所讲的是谎言吗？专门可能。

在此类谎言中，面试者可以捕捉到几种可疑的语义信息，这些信息在谎言中发生暂时的联络,但其联络的条件都违反了某些常理，因而能看出其中的虚假性。分析时,一样要联络语言环境，将社会环境中类似事物及其普遍规律与谎言的这些可疑点类比对比,就专门容易使其虚假性显现出来。社会同类事物及其普遍规律与谎言的可