绩效奖金管理办法.docx

波威纳酒庄（深圳）酒业有限公司

2014年绩效奖金管理办法

1。绩效奖金管理的目的和范围

为加强企业管理，规范绩效激励机制，更好的激励员工积极地开展产品销售推广工作，特制定本办法。

本办法适用于公司所有全职员工或兼职顾问（只针对中国大陆地区）.

2。全职员工绩效奖金管理办法

2.1营销体系人员绩效奖金组成

季度奖金:季度职级奖金比例×产品奖金系数×季度销售回款额

管理奖金：直接下属季度奖金额(不含管理奖金）×管理奖金系数

年终奖金:（季度奖金总额+管理奖金总额）×50％×年度考核系数×（年度销售回款额/年度考核任务)

2.2管理体系人员奖金组成

年终奖金:(年度工资总额/